发布者:ask20201021wu0 2020-10-21 状态:已过期 回复 (3)
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国企管理公司单方面强制更改基本工资
我合同签订的基本工资8000去年5月企业当面改成基本工资4800+3200的绩效考核,合法吗
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劳动服务公司职工单方面撕毁公司与我的协议、少发7年基本工资、不办医疗保险的争议
我是西安某高校劳动服务公司职工岚玉,98年我47岁,当时的公司经理以“劳司(98)第4号”文件的形式通知我“离岗休息”。该文件明确写着:“岚玉发基本工资180元,其他事项按规定办理,直到区劳动保险处办好养老保险手续为止。”
但是,到2000年3月,公司换了经理,由于新经理不肯继续执行公司原有的决议和承诺,就停发了我的基本工资。
这件事对我的影响绝对不仅仅是这点工资的问题,它实质上是否定了我在公司的员工身份。因为,从此服务公司不仅不再按“劳司(98)第4号”文件给我发基...
发布者:岚玉 2010-10-15 状态:已过期 回复 (3)
公司并入国企但是没有更改劳动合同,现在俩月没给发工资,仲裁这个公司可行吗
1.公司已经并入国企有一年了,但是一直都没有变更劳动合同,提出过一次变更但是还是没给变更,现在俩月没给发工资了,想去仲裁,可行吗?如果可行需要提供什么资料呢
发布者:uuaa123456 2016-10-21 状态:已过期 回复 (7)
本人在深圳,公司签订劳动合同是按照实际工资,突然更改工资的60%为基本工资
本人在深圳,公司签订劳动合同是按照实际工资,突然更改工资的60%为基本工资,40%为绩效工资,导致工资减少,是否属于违法?女性休产假,只能拿到基本工资,是否可以告公司?
发布者:丫丫 2017-09-20 状态:已过期 回复 (2)
公司劳务合同写明基本工资和绩效工资,然后把我们派到别的公司工作,给我们发工资(基本+绩效)
公司劳务合同写明基本工资和绩效工资,然后把我们派到别的公司工作,给我们发工资(基本+绩效)。现在另外一家公司和我所在公司不合作了,我所在的公司是不是可以不发给我绩效工资?按照法律应该发全额(基本+绩效),还是只发基本工资?
发布者:ask20171101xac 2017-11-01 状态:已过期 回复 (12)
公司劳务合同写明基本工资和绩效工资,然后把我们派到别的公司工作,给我们发工资(基本+绩效)
公司劳务合同写明基本工资和绩效工资,然后把我们派到别的公司工作,给我们发工资(基本+绩效)。现在另外一家公司和我所在公司不合作了,我所在的公司是不是可以不发给我绩效工资?按照法律应该发全额(基本+绩效),还是只发基本工资?
发布者:IIS72013 2017-11-01 状态:已过期 回复 (7)
我的工资结构是基本工资+绩效,新入职一家公司,公司按照基本工
我的工资结构是基本工资+绩效,新入职一家公司,公司按照基本工资作为给我缴纳社保公积金的基数 我的工资结构是基本工资+绩效,新入职一家公司,公司按照基本工资作为给我缴纳社保公积金的基数,这样合法吗?请问哪条法律依据有明文规定这个标准吗?
发布者:ask20180426tp1 2018-04-27 状态:已过期 回复 (10)
公司的劳动合同上面写的基本工资是2150,但是工资条写的基本
公司的劳动合同上面写的基本工资是2150,但是工资条写的基本工资是1850,而发放的实际工资是4000其中包括考核奖金跟月绩奖金,公司的地点是在深圳,但是签的劳动合同是广州的劳务派遣公司,实际工作地点是在东莞,已经工作了4年了,现在这种情况我能申请劳动仲裁追回少的工资吗?可以要求解除劳同追求补偿吗?
发布者:ONE'S 2019-06-05 状态:已过期 回复 (5)
公司单方面降薪只发60%基本工资,强制复工,并称旷工三天就辞退
公司单方面降薪只发60%基本工资,强制复工,并称旷工三天就辞退。刚开始说可以在家待岗有1540生活费,现在又单方面称取消待岗一说。可以请假在家就不发工资。
发布者:ask2020040978s 2020-04-09 状态:已过期 回复 (9)
公司单方面降薪,协商员工不同意,工资强制降薪复工,不复工就辞
公司单方面降薪,协商员工不同意,工资强制降薪复工,不复工就辞退
发布者:ask2020040978s 2020-04-09 状态:已过期 回复 (13)
如果公司强制将工资拆分成基本工资+绩效工资,除了仲裁外,有什么风险吗?如果涉及到仲裁
如果公司强制将工资拆分成基本工资+绩效工资,除了仲裁外,有什么风险吗?如果涉及到仲裁,公司需要按几倍赔付员工工资?
发布者:钱多多 2020-06-16 状态:已过期 回复 (9)