蒋律师：您好！我是一名企业退休后再干的物业管理员，这个物业公司要求我们五天工作48小时，一个月下来就是288小时，我是08年8月干的这个工作，现在公司通知我合同不再续签了，我现在提出来这两年来劳动超时应予补偿，公司说是没有，劳动法规定企业员工每周工作不得超过44小时，每月不可超过176小时，我现在每月都超时112小时，现在我要求物业公司对我的超时工作予以补偿，请问可以请求劳动仲裁吗？ 律师回复: 如果你是退休后被返聘的员工，那和单位之间缔结的不是劳动合同关系，而是劳务合同关系，那就不能按劳动合同法关于工作时间的规定来调整你和单位之间的关系，也不能申请劳动争议仲裁。 那我应该如何维权？我两年的超时工作就这样算了？