我在一家房地产公司工作了四年，现在要解聘我，我是否可以申诉双倍工资。四年中公司没给我交过任何保险，是否可以申诉他们给予不交？另外是否可以得到四个月的工资补偿？谢谢了！

我在一家事业单位工作20个月，为临时聘用人员，单位口头承诺工资待遇参照正式编制待遇，并且购买各项社会保险。但是单位一直未签订劳动合同，未购买保险，我想通过仲裁，到仲裁调解委员会咨询后得知：超过1年未签订劳动合同，视作自行签订了无固定期限的劳动合同，申请的11个月的双倍工资不能得到支持，只能申请赔偿上班1年赔偿1个月的工资，请问是这样的吗？我到底能不能申请双倍工资赔偿？可以的话可以根据哪条法律法规索赔。

大学刚毕业就进了一家房地产公司，但是没有签合同，之后我还去找过人事部的人要求签订合同，但是公司不知道是什么原因一直拖着不肯签。而且进这个公司后，本来口头约定是做六休一的，但是从11月份到1月份，根本就没有休息过，而且几乎每天都工作十几个小时，每天晚上都11点左右才回来，有时还要到1、2点。现在由于公司的内部斗争，有一个经理经常来找我到一个小房间里谈话，硬是说我贪污和收回扣，还总是问我有没有高层参与，可是我不过是一个刚进公司4个月连合同都没有的基层员工...

我本月27号劳动仲裁案件以开庭，案由是要求公司支付双倍工资差额，在举证是被申请人狡辩说我是其它公司外派人员，我这边提供了银行卡工资明细，和我离职时用手机拍摄的离职表再复印的，离职表上有公司名称，老总签字，这张复印件对我的案件有用吗，当时被申请人是不承认的，最后裁决要求 3月6号二次开庭 法官要求我提供对方打款人的明细，要求被申请人出示我是外派人员的证据，但我去银行问了银行说我没权限调别人的资料，只有法院，请问我该怎么办，最后能答应官司吗。

工作四个半月，未签订劳动合同，也未上社保。我辞职后说要申请劳动仲裁。公司说只赔偿一个月工资，不同意他就申请破产，说公司没有注册资本。公司名称最后是信息技术研究院。请问申请破产后我就得不到赔偿了吗？另外我的社保是自己交的，可以申请补偿我钱吗？

请问双倍的工资赔偿是否适用于合同到期未续签的情况？ 请问哪位律师真正处理过类似案例，非常感谢了

我的合同是2012年1月9日到期，至今公司未与我签订合同，因为现在想离开，所以想请问此种情况是否适用于双倍工资赔偿的情况

我司雇佣了一名非全日制业务员，制定了口头协议，谈好社会保险算在业务提成里面，由其个人缴纳；所以没有为其缴纳任何保险；用工时间有三次、一次4天、一次2天、一次8天，每天工作均未超过4小时，后因其私吞业务款，公司与其结束劳动关系。其到劳动局总裁委员会投诉我司，以我司没有为其缴纳各类保险为由索赔双倍工资，我想咨询各位专家，我司会被判赔偿吗？

我现在在试用期内，多次向老板提出辞职未遂，老板总是以要招到人给我走为由。我想知道我公司一直都没有与员工签订劳动合同，我属于试用期内，还要几天就满一个月了。请问我到时候要求老板赔偿的话，是怎样的赔偿法呢？盼能有热心律师解答

在公司做了几年，只有三个月就要休产假了，公司马上要搬迁，请问能拿到产假工资吗？公司应怎样赔偿？ 因为搬到另外一个城市,我不去,故我有两个问题: (1)未到休产假的时间就搬,公司应该如何赔偿我？ 此时我是个孕妇,想让公司支付产假的三个月工资+应有的（N+1）的赔偿，请问是否合理？因我是做业务的，赔偿时每个月的工资如何计算？是按总工资，还是总工资+提成（我们是一个季度发一次提成） （2）如公司拖到我休产假时搬，公司应该如何赔偿我？