本人于今年初与原单位辞职，但有四个月（9-12）工资未结，说是当时培训时的费用，给扣除了，但本人已不在原单位上班，原单位还在使用本人的证书证件，这是不是在侵犯公民的姓名权呀，我该如何处理此事。

我在一家电子厂工作，但工作的岗位有毒，但公司一直没有给与环境补贴，为此我们找公司谈过几次，最后我们要求给了环境补贴在做事，公司高层才答应下个月少了的补给我们！当天下午就有行政部的人通知我们去拿环境补贴，我们以为这事就这样解决了！但没有过多久公司就说给多了，要扣回去！但到这个月公司发工资，环境补贴又没有了。我们去找公司了解情况，公司说发在技能奖里面了！但工资条有环境补贴这一向，为什么和技能奖一起了。有的员工的环境补贴有显示补了！请问我应该如何处...

伤者在我公司上班一个多月就出现工伤，现在也已经做了劳动能力鉴定，评定为伤残七级，现在就是谈给他的伤残补助金的问题，因为他是在工地上上班是按天给他算的工资，而他只上了30多天就出了工伤，根据工伤保险的规定，他的伤残补助七级是13个月的本人工资，而他是200多一天，那我们赔付的本人工资到底应该按什么算？？如果按他每天的工资加起来他一个月差不多就6千多，这样对我们公司的压力太大？有没有对他和对我们公司都公平的方法？？

公司对员工工资压一个月合法吗？比如二月份的工资和提成分别要到四月十号和四月二十号发放，这样合法吗？

我爷爷49年参加工作，任小学教师，82年离休。前不久我爷爷病故，我想咨询下我爷爷的基本工资到底是多少？有离休老干部证书。

1、前段时间在一家公司经过几天培训（说是有培训补贴的），然后培训完了，签了2张单子，像是合同，但是2张单子都被公司收去了。2、那2张单子签了后，第二天就开始上班（见习期），上了12天班就不想干了，想辞职。但是公司说要做满一个月才发培训的补贴和工资。而且要做到下一个月公司统一发工资的那一天（比如：1月10号培训开始，2月10号不发工资的，要等到3月10号发工资），才能给钱。 公司这样做合法吗？？？ 我看见和我一起培训，一起入职的那些人，辞职都是没拿到工资...

我们的工资一直是天津市最低标准+补助+全勤奖，现在从1300多的基本工资上涨到1500，但是公司就把补助给我们降低，基本工资给我们形式上涨上去了。。。还有全勤奖一直也是我们自个的工资，不是公司额外给的，如果全勤了就发本来应得的工资，但是请假的话，就要扣当天的工资，另外还要扣全勤奖，现在公司为了牵制我们，自主把全勤奖工资上调，以便以后扣我们的全勤。。。这样违法么，我们应该怎么谋得利益，公司这样的目的，是效益有点不好，想逼迫我们辞职，不给补偿。。。

律师你们好： 我在苏州一家监理公司上班，去年年终公司以效益不好，扣发了全体员工合同约定的奖金，今年1-3月份3个月的工资又迟迟不予发放，找公司老总要钱，他就已公司没钱来打发，他没钱发工资，但是却有钱再春节前买了一辆奥迪A6和一套苏州的房产，请问各位律师，再这种情况下我们该怎么能拿回属于自己的劳动报酬呢

我问下公司是定在每个月十五号发工资的，明天就十六号了！劳动法对这个延迟发工资有怎么处罚的？？急急！求大神帮助！！！本人非常感谢！

我最近签订了一份劳务派遣合同，与实际用工单位签订的服务协议时间是2年。请问一下，根据最新2013劳动法的要求，劳务派遣一般只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。是否对我的劳动合同产生影响？ 在签订的服务协议上又有规定，我的劳动报酬已经将今后工作中可能产生的各种加班情况考虑在内。该条款又是否合法？