发布者:ask20201201so4 2020-12-01 状态:已过期 回复 (8)
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因疫情期间影响,租凭公司口头承诺。到期后免费使用十天,有聊天记录凭证。现在合同到期,他们不认了。可以起诉吗?聊天记录能否成为证据?
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公司给员工租的房子到期了,但是在疫情期间没有住需要交物业费吗?
发布者:ask20200429v7h 2020-04-29 状态:已过期 回复 (7)
2020年1月微信借款3400,当时承诺下个月还,有转账记录; 但疫情期间手机重装没聊天记录了
2020年1月微信借款3400,当时承诺下个月还,有转账记录;
但疫情期间手机重装没聊天记录了,只有【“对不起 没看这个微信 钱我会尽快给回你 因为公司到现在已经欠薪两个月了 所以我也没办法还你 我会尽快催促公司 你留下你的支付宝收款码吧”】对方回复的这句话;
还有目前微信好友已被删,联系不上;有对方身份证号、手机号;
涉及金额不多,但目前只想不让对方得逞,有否律师代理该案件
发布者:ELina_zhao 2020-05-06 状态:已过期 回复 (7)
公司疫情期间影响现在老板说经营不下去了,准备加入一个大股东,大部分员工降薪或离职
公司疫情期间影响现在老板说经营不下去了,准备加入一个大股东,大部分员工降薪或离职,我在这工作不到半年,公司辞退我应该补偿我几个月工资呢?
发布者:A小雅 2020-05-29 状态:已过期 回复 (7)
公司疫情期间影响现在老板说经营不下去了,准备加入一个大股东,
公司疫情期间影响现在老板说经营不下去了,准备加入一个大股东,大部分员工降薪或离职 公司疫情期间影响现在老板说经营不下去了,准备加入一个大股东,大部分员工降薪或离职,我在这工作3年,公司辞退我应该补偿我几个月工资呢?
发布者:A小雅 2020-05-29 状态:已过期 回复 (7)
我在公司12年,疫情期间公司以打卡没到岗说我旷工和影响公司经营秩序造成经济损失为理由下了辞退通知
我在公司12年,疫情期间公司以打卡没到岗说我旷工和影响公司经营秩序造成经济损失为理由下了辞退通知,我现在能申请劳动仲裁吗?
发布者:ask20200610hlb 2020-06-10 状态:已过期 回复 (4)
我在公司12年,疫情期间公司以打卡没到岗说我旷工(实际是公司通知打卡不满十天扣除工资50%
我在公司12年,疫情期间公司以打卡没到岗说我旷工(实际是公司通知打卡不满十天扣除工资50%,我们是驻场运维,疫情期间客户不让我们进场办公。但部门经理让我们去打卡,打完卡就回家了。公司就说我打卡旷工)和影响公司经营秩序造成经济损失为理由下了辞退通知,我现在能申请劳动仲裁吗?
发布者:ask20200610hlb 2020-06-10 状态:已过期 回复 (4)
合同马上到期,公司不准备续签。准备使用手段让你自动离职。在此期间我应该注意那些问题避免让他无偿辞退
合同马上到期,公司不准备续签。准备使用手段让你自动离职。在此期间我应该注意那些问题避免让他无偿辞退。
发布者:樂 2020-06-11 状态:已过期 回复 (8)
在日本工作签的是三年的合约,到期公司给买机票回国。但是现在日本组合方面拿疫情期间买机票不好买当说辞
在日本工作签的是三年的合约,到期公司给买机票回国。但是现在日本组合方面拿疫情期间买机票不好买当说辞,让续签啥时候买到机票啥时候回国。但是我想到期就回国应该怎么办
发布者:20200726bnWt 2020-07-26 状态:已过期 回复 (4)
海外项目工程劳务纠纷,公司到期不给休假,工资没有明细,疫情期间不承担回国机票费
我在海外工程项目工作。打算离职,目前和公司有如下纠纷:
1.签合同的时候告知,工作九个月休假四十天,平时项目无故不批休假申请,扣押员工,导致很多同事超期工作
2.每次发工资没有明细条,财务也给不出解释。工资由国内工资+国外工资组成。国内工资按月发,但是国外工资一直拖欠。2019年8月工作至今,只领到2019年8月和9月的国外工资。国外工资也没有明细,财务说公司对国外工资做过特殊处理,属于“违法”收入。就算告公司,公司也可以“合理”解释
3.签合同的时候,公司承诺支...
发布者:ask20200812ru7 2020-08-12 状态:已过期 回复 (2)
我租的车,合同到期了,有一万押金。但口头协议续租的期间车被金融公司拖走了
我租的车,合同到期了,有一万押金。但口头协议续租的期间车被金融公司拖走了,车上还有我的私人物品,我怀疑就是公司拖走的,但公司说是金融公司拖走的,算不算诈骗?我可以现在报警吗?拖走三天了。
发布者:20201125Ckyw 2020-11-25 状态:已过期 回复 (6)

