发布者:ask20201201ldk 2020-12-01 状态:已过期 回复 (15)
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用人单位违反劳动合同法第三十八条规定,劳动者可以解除劳动合同,离职需要告知用人单位吗?
如果无法证明其离职告知或申请过用人单位,随时离职有问题吗?
发布者:沐沉风 2013-08-26 状态:已解决 回复 (11)
用人单位违反法律行政法规强制性规定的,劳动者可以随时解除劳动
用人单位违反法律行政法规强制性规定的,劳动者可以随时解除劳动合同吗?
发布者:沐沉风 2014-11-28 状态:已解决 回复 (15)
黄律师您好,如果用人单位只是违章指挥,劳动者可以立即接触劳动
黄律师您好,如果用人单位只是违章指挥,劳动者可以立即接触劳动合同不?
发布者:ask20150512tux 2015-05-12 状态:已过期 回复 (1)
黄律师您好,如果用人单位只是违章指挥,劳动者可以立即接触劳动
黄律师您好,如果用人单位只是违章指挥,劳动者可以立即接触劳动合同不?
发布者:ask20150512tux 2015-05-12 状态:已过期 回复 (2)
姚律师您好!劳动合同到期后用人单位可以和劳动者直接解除劳动关
姚律师您好!劳动合同到期后用人单位可以和劳动者直接解除劳动关系吗?
发布者:ask201512222lq 2015-12-22 状态:已关闭 回复 (0)
你好,用人单位与劳动者未定立劳动合同,劳动者可以随时解除劳动
你好,用人单位与劳动者未定立劳动合同,劳动者可以随时解除劳动关系吗?
发布者:ask201603236n4 2016-03-23 状态:已关闭 回复 (0)
用人单位存在严重安全隐患,劳动者离职可以申请劳动补偿吗?已经离职1天
用人单位存在严重安全隐患,劳动者离职可以申请劳动补偿吗?已经离职1天,离职原因写的个人
发布者:mll.XLꪣarry:v1l 2018-01-04 状态:已过期 回复 (10)
根据劳动合同法第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
根据劳动合同法第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但现在单位并未与我协商一致,而且我不同意解除合同,是不是属于用人单位单方面解除劳动合同,算不算违法行为?赔偿的话是不是应该双倍的经济补偿。
发布者:ask2019082976y 2019-09-19 状态:已过期 回复 (4)
用人单位超过一个月未签劳动合同的话,劳动者可以单方依照劳动合
用人单位超过一个月未签劳动合同的话,劳动者可以单方依照劳动合同法第三十八条第四款解除劳动关系并主张经济补偿金吗。
发布者:ask20191124z7h 2019-12-19 状态:已过期 回复 (9)
1. 签订劳动合同时,用人单位说只签名字的地方就可以,后期也没有给劳动者合同
1. 签订劳动合同时,用人单位说只签名字的地方就可以,后期也没有给劳动者合同,如果合同中注明工资为3000元,但是实际用工工资为4000元,是以劳动合同为准,还是按实际支付为准?
2. 当时与用人单位解除劳动合同是因为工资不及时支付,但是用人单位出具的解聘书是个人原因,想申诉半个月补偿金能得到法律支持吗?
发布者:静 2020-09-16 状态:已过期 回复 (10)