我是06年10月--07年7月份签的“合同工”合同，接着在 07年7月份--09年7月签了为期两年的“正式员工”的合同。 1 现在公司要中止合同，前提是我没有犯任何错误，应该算公司违约吧。 我的补偿金或者是赔偿金会怎么赔付。涉及到新旧劳动法交接实施的问题，不知道该怎么算清楚。是不是应该有补偿金或赔偿金。（是否需要新旧法结合使用，请帮助我写清楚。） 2 他没提前一个月有书面通知的话（只口头通知了），是否可以要代通知金。 3 马上到年底了，年终奖是否可以提出索取。（毕...

我是2012年7月3日进的现在这家公司，已经签订了劳动合同，我咋公司没有被记过和处分过，但是昨天收到管理部的辞退通知，像这种情况应该怎么要求赔偿

律师您好： 我是一名销售工作者，在2010年一次出差与客户喝酒中，因喝多而合和客户打架了，此事发生后，领导要求我写下保证书，保证以后再不发生此事，没有行政处罚。 又在2012年上半年，我又发生了同类事件，后本人私下处理完毕，客户也没投诉到公司，公司也没做出任何行政处罚。 现公司觉得本人不合适，要开除我，但又不想做出任何赔偿，也就把我喝酒闹事做把柄，请问这样的话，我是否还能有补偿。

我某有关房子买卖的网络公司的兼职办理会员人员，平时主要在售楼处驻店办理会员，我是通过他人介绍过去的兼职，无合同。再一次工作中，因为我很久没有去那个售楼处所以不太了解活动详情，但是我知道可以问销售，但是这次销售说优惠金额是16.8万，我还和销售确认了，但是没有给我们公司的人员打电话详细询问。可是后来公司人员找我说根本没有这么多，也就9万。可是我已经开具了印有公司公章的说明书给了顾客，那我要负责任吗？对于那7.8万该怎么办？ 我可以和销售当面对峙，但是我怕...

您好，我是某证券公司营业部的柜台员工，我在我们公司工作了两年，前段时间公司以业绩不合格为由要求提前解除劳动合同或者调岗，昨日得到回复，公司倾向于提前解除劳动合同。但是，我的工作岗位很特殊，证监会明确要求后台人员不得进行营销活动，且我虽然签署了业绩承诺书，但是相应的我们后台人员没有人完成承诺书。在这种情况下，我能得到几个月的补偿？2个月还是更多？谢谢 关于不合理的理由补充： 1.春节前，老总在会上的表态是大家都合格，春节后告知我不称职； 2.我是柜台...

律师您好！ 我在一家公司工作5年 在2013年1月6日，本人书面形式与公司提出离职，但公司未同意并要我继续留下工作。 4月15日，公司大老板觉得我不好，要开除我，本想要求公司赔偿，但公司拿我在1月6日提交的辞职单说事，不想给我赔偿。 请问 我这样的情况是否可以有赔偿，盼复！ 为感！

我在2012年7月入职，公司与我从未签定合同，承诺有保险，至今也没给上。月工资2450元无提成。最近得知劳动法对此有双倍工资的保障等。请问我的有效诉讼时效截止到何日？ 我们公司的股东都是天津华北集团，各种商会，有小部分黑社会性质的老板。 如果诉讼败诉的可能性是不是非常大？

本人向劳动局监察大队反映厂家未给签合同，要求双倍工资赔偿时，有关部门已在厂工作20个月，过了一年的时效期为由，不予支持双倍赔偿的请求。这种说法有法律依据吗？实际案件中会不会支持？

我在一家公司工作2年了 现在是自己提出辞职已经3个礼拜了 但公司找出各种理由故意刁难不让我办理退工就相关手续 请问如果辞职满一个月公司还不办理退工手续 公司是不是要继续为我办理加金？

我在一家购物广场的甜品店工作，从3月27日开始工作到4月18日，期间没有签署任何劳动协议，也没有要求办理任何健康证明，连身份证也没有登记过，4月18日店长突然说要解雇我，无解雇理由也无任何书面通知，请问是否可以要求赔偿？ 谢谢！