发布者:ask20201219nvn 2020-12-19 状态:已过期 回复 (10)
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离职后克扣工资
入职的时候签订过一份公司条例里面有注明入职工作后的前半个月是培训期间要扣学习费用1000元分两个月在工资里扣除,并且离职必须提前三个月提交否责扣的学习费不给退还,工作未满三个月要扣工服钱400,未签劳动合同。
现在的情况是工作了一个月零四天因突然有急事已经请假一个多月了然后事情没处理完跟单位提出离职请求结算工资,但是单位要求扣除学习费1000元 工服钱400 请问合理吗这种情况是否符合国家法规,能不能申请劳动仲裁维护个人权益呢?
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发布者:15067705100 2017-05-25 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask201705130me 2017-06-17 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20171101ynl 2017-11-01 状态:已过期 回复 (3)
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试用期工作近两个月左右,公司拖欠工资,然后要求签订离职协议,在协议上注明拖欠工资税后金额,还有给付期限,结果到了期限又拖了半个月。但是离职协议和离职证明上离职原因写的是个人。还能不能去监察投诉或者劳动仲裁?怎样能快点把钱要回来?
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