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离职后克扣工资入职的时候签订过一份公司条例里面有注明入职工

黑龙江－佳木斯 12-19 22:02 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(10)

离职后克扣工资
入职的时候签订过一份公司条例里面有注明入职工作后的前半个月是培训期间要扣学习费用1000元分两个月在工资里扣除，并且离职必须提前三个月提交否责扣的学习费不给退还，工作未满三个月要扣工服钱400，未签劳动合同。
现在的情况是工作了一个月零四天因突然有急事已经请假一个多月了然后事情没处理完跟单位提出离职请求结算工资，但是单位要求扣除学习费1000元工服钱400 请问合理吗这种情况是否符合国家法规，能不能申请劳动仲裁维护个人权益呢？

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[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
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回复时间： 2020-12-19 22:06

你好，建议到当地劳动助，包括申请仲裁维权等可以联系我微同号。

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回复时间： 2020-12-19 22:09

不合理

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回复时间： 2020-12-19 23:20

可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁

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回复时间： 2020-12-20 08:33

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。

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回复时间： 2020-12-20 17:25

可以按照仲裁来维权的

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回复时间： 2020-12-20 17:30

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

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回复时间： 2020-12-23 14:45

不合理。

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回复时间： 2020-12-19 22:05

协商不成搜集证据申请仲裁维权

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高志博律师
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回复时间： 2020-12-20 10:47

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加我简介微信咨询。