你好；律师 我是2010.6、6————2010、8、31在这家单位工作的。 当时说好了2500元保底工资，我才上班的。工资是套月发放的。7、20号的工资拖到8、5号才结清。拖欠工资了。、8、20号发的工资里2500元保底工资，苛扣了我们500元。事先没告知我们，发工资了我们才知道 强制苛扣工资。事后我问他9月份要怎么发工资，又以业绩任务为理由还要再扣我们500元，所谓的业绩任务当月事先就根本没宣布过。当然强制苛扣的500元保底工资还是要扣的。算了下俩月扣了我们1500元。离职前说9...

具体事实有三： 一。试用期三个月并未给我缴纳社保，之后缴纳的基数应该是1000，而我月工资未税后3800元； 二。未与我签订合同； 三。我因为自身原因3月11日辞职，并交接完成；至今3月份的工资未发放； 谁能帮我看一下，如果去仲裁，我具体该提几条具体应该让公司怎么补偿？ 能说一下具体申请补偿的办法吗？比如说是经济补偿是按未发工资的25%去申请；未签合同可以按在职期间的双倍工资去申请；社保未缴纳可以申请补缴，具体的补缴办法?等等

我是9月份入职该公司的，职位是出纳，公司的营业执照还没有办下来，所以劳动合同也没签，到现在为止没有工作内容，第一个月发放工资就拖了半个月，我就跟领导委婉的说了一下，他说以后不会拖了，并且说了第二个月交社保，但第二个月拖到还有5天就要发第三个月工资了，还不发工资，给老总一提社保他就又说以后再说，如果想辞职，怎么办？

我在一家大型公司的地方分公司上班3年多了,他没给我买社保,拖欠工资也5个多月了,现在也找了劳动部门联系公司负责人,负责人答应劳动部门快就是没行动,我现在该怎么办

我与公司已连续订了二期固定期合同（2007年1月1日~2008年12月31日，2009年1月1日~2010年12月31日），2011年1月1日~2012年4月12日用人单位违法辞退本人期间故意不续订合同，并拖欠工资2011年6月~2012年4月12日的工资，在本人于2012年4月11日向劳动仲裁委员会请求讨薪后，用人单位于2012年4月18日发出辞退通知书，为报复我们讨薪，通知日期写为2012年4月12日。我是2002年3月进该公司的，在该公司的工作年限10年有余了。 请教律师先生：自2011年1月1日起用人单位是否应与我签订无固...

11年7月入职，当时老板发了一份邮件给我，写明了工资，试用期是2-6个月，试用期过后与公司签合同和买社保。做了半年后，我向公司提出要买社保，老板以各种理由不买，也没有跟我签合同，12年4月，有一个员工走了，才帮我买，5月4日我当天辞职当天走。工资一直不发，到6月20日，通知发工资，但扣了我5月的全月社保。请问这种情况，我能得到补偿吗？ 老板还告我是擅自离职，造成公司损失，也说没有签合同，所以我是得不到任何赔偿。

我是5月21号进入一家模型公司上班的，未和公司签订劳动合同，公司也没有缴纳任何的社保，7月23号提出辞职的。因为我是新手，对于工作交接不是很清楚该交接什么，向对方提出月底离职，方便工作交接，但是当天对方就同意离职，让我第二天就不要来了。并说工资会在8月份打到我的卡里。离职一个多星期后，原公司说我有部分资料（是一些名片）没有交接好，有什么东西没有给他。因为新公司要培训一个月，我没有很快给他。原本该打给我的工资也没有按时给我，培训结束后，我把那部分名片给...

我在深圳一家网吧工作了个多月,没有签合同,虽然有工作规范;但是工资比较低,所以以前并没有管理那么 严格,现在忽然说严抓;动不动就罚50,100。然后我找主管理论,他说老板说了,现在就是要搞我们,抓住一 点把柄就罚。并且每个月工资都拖欠,从我入职规定的25号发工资慢慢拖到30号、3号、5号,而这个月到了 7号还没发。我已经辞工了,不过要一个月才能走,如果他在这个月一直罚我钱怎么办?

工作半年，公司不和我签合同也不买社保。我辞职后公司还一直拖欠我两个月的工资了。仲裁结果是公司要支付拖欠我的工资以及赔偿双倍工资，但公司不服，起诉我。我要如何写答辩状，以及要准备什么保障我的个人利益？

已经全职工作2年3个月，一直未签劳动合同。工资分两部分发放，一部分缴纳社保，在北京公司发放，一部分以发票充抵形式由外地总部发放。均在不做任何沟通及通知的情况下，自2013年1月起，外地总部工资停发，自2013年2月起，北京缴纳社保部分也停发，且社保已转为红名单，目前还在全职工作中。请教律师朋友，这种情况如何维权或申请仲裁？非常感谢！如有必要及财务可允许的情况下，本人愿意委托律师。再次躬谢！