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未签合同工作2年3个月，现已拖欠工资3个月，并停缴社保，如何维权或申请仲裁？多谢！

03-10 17:43 悬赏 0 发布者:pkings…… 给我留言地区:北京－朝阳区回答:(5)

已经全职工作2年3个月，一直未签劳动合同。工资分两部分发放，一部分缴纳社保，在北京公司发放，一部分以发票充抵形式由外地总部发放。均在不做任何沟通及通知的情况下，自2013年1月起，外地总部工资停发，自2013年2月起，北京缴纳社保部分也停发，且社保已转为红名单，目前还在全职工作中。请教律师朋友，这种情况如何维权或申请仲裁？非常感谢！如有必要及财务可允许的情况下，本人愿意委托律师。再次躬谢！

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回复时间：2013年03月10日 17时49分

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到劳动监察部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
4 可以要求支付一个月的代通知金；
5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
7 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
9 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
10 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

追问：

非常感谢！
1、所谓协商，是仲裁前的必须程序吗？需要做到什么程度就可以放弃？
2、自入职第3个月起，公司就已正式为我缴纳社保至2013年1月，如此事实劳动关系是否明确？还需要其他证明与否？
3、月工资由两部分构成，且从入职第3个月起，一部分由北京公司发放并以此为基数缴纳社保，一部分由外地总部公司发放，直接汇款形式，均进入个人工资卡。此种情况下，“月工资”如何界定？
多谢！

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