我们是IT外包人员，和现单位签的3年的劳动合同，外派到其它公司做项目，目前由于项目出现了问题，几十位同事都被迫“休假”，最近公司让我们签“离职协议”无任何补偿，视为主动离职。入职时说，协调到其它项目时间，薪资全额发放，现在说，如果下周不把离职协议签了，就不给开最近“休假”的薪资。有的同事入职5天到2个月多不等， 我的问题如下， 1，试用期，本人无过错的前题下被离职，大概会有多少补偿？会因为入职时间长短来判定吗？ 2，我们应该掌握什么证据保护自己？ 3，被迫休假中，他们是否有权利不发工资？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
另外 如果公司无任何补偿要辞退试用期员工，是不是违反了劳动法？ 我们应该怎么维护自己的权利？ 感谢律师 在百忙中看我的问题，感谢您的回答和帮助