发布者:steve123 2021-01-15 状态:已解决 回复 (9)
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劳动纠纷,公司绩效恶意扣钱
一、公司1个季度考核一次绩效,绩效延后发放2个月,比如6-9月的绩效在12月工资发,这种方式合理吗?
二、第一次转正拿绩效,发现每月扣400,3个月累计扣1200,第二个季度绩效累计扣1800。听以前离职的人说,每次离职的人,绩效被扣完,也看到离职的人绩效分数都是最低的。请问可以去劳动仲裁告公司吗?
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律师您好,再次向请教几个有关劳动纠纷的问题。
1.我是08年9月到的现在的公司就职上海,11月调到北京工作,至今没有上任何保险,入职当天资料全部缴清,到北京的三个月后北京公司跟我要资料说要上保险,公司说上海的保险需本人在上海当地才有效,本人不在上海立即失效。为此我一直都没有上交照片,因此公司一直拖办保险,并且保险只有四险,没有公积金,是否合理?
2.09年正值金融危机,公司开始实施各种裁员方式,很多员工都被恶意调换工作岗位的方式进行裁员,现在我的上司因对...
发布者:潮鎏 2009-06-25 状态:已过期 回复 (8)
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但是问题是:
1.裁决书刚下达,还要等15天后发生法律效力。
2.私人途径了解到确切消息,公司已经最近开始办注销手续。
3.公司账户上已经没有钱了,几十万在一个月内转移一空。小公司没有固定资产。
那么,我该怎么对付公司?
我的想法如下:
1.我是否可以向工商局举报?如果公司有劳动仲裁的裁决书但是没有执行是否可以阻止其注销?
2.如果到了裁决书的强制执行...
发布者:wy1573 2010-07-03 状态:已解决 回复 (1)
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2009年9月进入一家小公司,当时进去是熟人介绍,后不久公司给签署合同,当时看到合同的台头不是公司是人才信息公司的合同,问公司答曰大家都这样签署的,后今年7月1日,现公司和人才信息公司发生矛盾,双方需要终止合作,公司要求我个人签署辞职信,我觉得有疑问,当时没签,第二天公司直接写了辞退信让我签署
这些不合法的行为,我要如何保障我的个人利益,公司很强势随便怎么说都不给钱
发布者:黑乎乎的 2010-07-06 状态:已过期 回复 (2)
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劳动纠纷公司部给员工试用期工资该怎么处理啊?
您好:我想咨询一下关于公司不给员工试用期工资该怎么处理啊?跟公司签订了入职申请的,而且有工作牌,做到半个多月我觉得该公司的一些规章制度都不合理想辞职,也写了离职报告也审批了,但是公司说没做满一个月就领不到工资,请问一下我该怎么维护自己的合法权益啊? 我是自动离职的,不是公司辞退。但是经理签字写的是试用期不合格。
发布者:304369117 2010-08-17 状态:已过期 回复 (3)
我和公司发生劳动纠纷,仲裁书拿到,对方上诉,我应该在几日之内拿到法院传票
我于去年9月3日申请劳动劳动工伤,至今没有解决,原因有很多,劳动局在2010年的10月18日才将仲裁书给我们,但都过了差两天都一个月了,我们也没有收到对方钱,问劳动局,说是上诉了,可我们并没有收到法院的传票,请问一下,我们什么时候拿到传票,该怎么办?
发布者:lSh3576 2010-11-21 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:状告安利 2010-11-25 状态:已过期 回复 (1)
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用人单位(被告)败诉,二审后继续申诉,拒不执行判决,如何才能执行,?
发布者:委屈123 2010-12-07 状态:已过期 回复 (7)
劳动纠纷,公司绩效恶意扣钱
公司3个月考核一次绩效,绩效延后发放2个月,比如5月的绩效在8月工资发,第一次转正拿绩效,发现每月扣400,3个月累计扣1200。听以前离职的人说,每次离职的人,绩效被扣更多,也看到离职的人绩效分数都是最低的。请问可以去劳动仲裁告公司吗?劳动仲裁申请理由也这么写吗?
发布者:steve123 2020-10-27 状态:已解决 回复 (8)