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劳动纠纷,公司绩效恶意扣钱
01-15 10:50 悬赏 0 发布者:steve1…… 给我留言 地区:重庆-渝北 回答:(9)
一、公司1个季度考核一次绩效,绩效延后发放2个月,比如6-9月的绩效在12月工资发,这种方式合理吗?
二、第一次转正拿绩效,发现每月扣400,3个月累计扣1200,第二个季度绩效累计扣1800。听以前离职的人说,每次离职的人,绩效被扣完,也看到离职的人绩效分数都是最低的。请问可以去劳动仲裁告公司吗?
二、第一次转正拿绩效,发现每月扣400,3个月累计扣1200,第二个季度绩效累计扣1800。听以前离职的人说,每次离职的人,绩效被扣完,也看到离职的人绩效分数都是最低的。请问可以去劳动仲裁告公司吗?
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回复时间: 2021-01-18 18:47
发生劳动纠纷可向劳动监察部门投诉。
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