今年八月份离职的，当时离开的时候公司领导保证把全月工资给我的，到了九月份只给我一半，剩下的就以公司材料耗损过大为由扣了下来，请问有办法解决吗

律师你好，我跟公司签过三次劳动合同，期限都是三年，2016年12月底劳动合同到期之后，公司不给续签，口头通知我2017年1月份去其他部门报道，我也去了，2月份16号左右发现公司没有发1月份工资，当时注意到写的缓发的理由是“员工没有办完离职手续，缓发工资”，可是公司根本没有通知我要辞退，也没有协商过。现在我是否可以仲裁公司正常发放1-2月份工资，并双倍赔偿。之后我若提出解除合同，能否再提出公司违法终止合同，要求公司赔偿这10年*月工资的双倍赔偿？

在一家国企给员工开交通通勤车5年，未签订劳动合同，每月次月月底发工资，未购买养老险等五险一金，现以本人年满60岁，驾驶证降证为理由结束劳动合同，现本人拟要求公司给予五险一金的相应补偿或赔偿，请问是否有相应的法律依据，能否明确告知相应的法律及法律条文。

员工公然辱骂公司领导，是否可以辞退，但是员工还没有签劳动合同

员工公然辱骂公司领导，是否可以辞退，但是员工还没有签劳动合同

试用期公司没有签合同员工是否可以去劳动局举报公司要求双倍工资赔偿，如果可以需要提供什么证明

公司从上海搬迁到杭州办公，不去的员工是否可以享受赔偿金 签署的合同办公地是全国，但是之前还签署过合同是上海。公司有什么方法可以避免赔偿，我们员工有什么方法可以保障自身权益

没有签署劳动关系的员工是否可以代表公司呢

你好，我想问一下劳动派遣没有签署劳动合同期间是否可以随时结束劳动关系

1、劳动合同到期将近4周，公司没有主动说要不要续签。 2、员工不想续签，是否可以随时离职。 3、这种情况下，员工是否属于没有劳动合同，是否可以随时离职。