合同没到期公司裁员，一开始时公司说年前被裁的公司给补偿，但是没有13薪，过了年公司再裁员拿了13薪的不给补偿还让我签字了，但是后来才知道年前被裁的给开13薪了还有补偿，请问我该怎么办

在单位工作2年零2个月，单位突然以我销售业绩考核不达标让我滚蛋，不想给我任何补偿。在招到我明确反对后，第二天早上直接给了我一份辞退书，而且没有给任何经济补偿和赔偿。辞退理由变为：第一，在公司前一天交谈的过程中态度恶略，在办公场所内宣扬公司负面信息，对公司造成恶劣影响。第二，未经允许，私自将公司笔记本电脑带回家。第三，因为我工作失误，导致公司重点客户丢失。这三个理由本人觉得完全不成立，完全都是无稽之谈。我现在准备去申请劳动仲裁，不知道是该申请劳动...

疫情期间公司裁员没有提前通知，补偿金该怎么给

您好，昨天我们公司变相把我们都辞退了，说从今天起都不用去公司了，没有底薪，直接兼职，谈成一单给一单的钱，还让我们每个人都签了离职协议书，说是批准我们离职，没有一丁点的补偿，而且疫情期间放假的时间里，没有一分钱的工资，从去年11月份入职以来也没有给我们交过社保。离职协议里他还写有“乙方不再追究离职之前任何加班费、社保、经济补偿等问题”。本来我是不想签的，想回去考虑一下，但是他说如果不签的话，就按原合同发工资，我上个月刚涨的一千元底薪，因为没有签新的...

年前公司没有给我们发11月份的工资 牵扯到过年 他们打算年后发 过年的时候疫情爆发 公司让我们在家上班 因为我们没有电脑 就让我们去网吧上班 因为村里没办法出去附近也没有网吧 我们就自动离职了 没有走正常流程 那年前拖欠的最后一个月的工资 没有发 因为牵扯到过年 所以打算过完年发的 但是我们离职了 可是他应该发12月份工资的时候我们是在职的 是他拖欠一个月 还可以要回来吗

请问公司先是将工作时间由五天缩短为四天，降20%工资，一年后又进行裁员，这种做法合理吗？这种情况下是不是得到的裁员经济补偿会比未降薪前要大大减少？

2013年9月进入公司，中间续签过2次合同，于2019年12月续签无限期合同，基本工资六千多，现在公司通知停产停工，支付我南京市最低工资标准。我想问如果长期不复工，一年后再裁员，这个赔偿金的基础是按我原先的基本工资，还是按我这一年内拿到的最低工资标准？我有什么办法为自己维权？

执行款今天下午四点过银行说已经打在账户了，但是我还是没有收到，我是不是要去找银行问一下？

在公司不到两个月，已签三年合同未转正 公司裁员，没有赔偿金，表示不怕跟仲裁，我需要怎么做

公司后天放假，今天下班前通知裁员，没有补偿，请问年后仲裁还是年前仲裁