发布者:荒野的呼 2021-02-23 状态:已过期 回复 (9)
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公司在员工入职时要员工签署各种离职时的扣款规定或协议合不法?有没有法律效用?
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发布者:kasase 2013-05-23 状态:已过期 回复 (12)
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公司从分公司转代理公司,现要求员工签署离职协议后再与代理签新的合同,针对已跟原分公司签署无固定期限合同的员工而言这样做是否合法?
发布者:ask20160316dqa 2016-03-16 状态:已过期 回复 (2)
怀孕三个月,公司查看员工工作Q,以员工泄露机密为由让员工签署自动离职协议
怀孕三个月,公司趁我请假产检之时查看我的工作Q中与老公的聊天记录(我与老公聊天记录中只是无意中截了一点图涉及公司客户抬头,但是没有客户的联系方式,还有车队的运价表给老公作为参考,老公与我做同一行,同属货代行业),被公司以泄露公司机密为由让我签了自动离职协议书,本人签了,内容:***因重大失误,申请离职,离职后保证不泄露公司机密等),协商期间没有录音。
请问一:公司属于侵犯员工的隐私了吗?
二:员工属于泄露公司机密吗? (之前签就职合同时合同里并...
发布者:tang8811 2016-06-28 状态:已关闭 回复 (0)
公司让我们员工签署一份保密协议,其中有一条涉及到离职后两年之内不得在同行业工作
公司让我们员工签署一份保密协议,其中有一条涉及到离职后两年之内不得在同行业工作,并且没有给我们保密津贴和补偿,请问这是否合法?
发布者:ask20170327wxb 2017-03-27 状态:已过期 回复 (14)
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员工在培训期内公司为了防止员工离职,让员工签署公司协议 ,培训期的员工 自动离职的员工和公司劝退的员工不发放前个月的工资 ,他们这样做是合法的吗?
发布者:ask20170814z92 2017-08-14 状态:已过期 回复 (1)
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公司员工在上班期间签署保密协议,离职后发现违反了公司保密协议,可以起诉吗?
发布者:her.plaid.shirt 2019-09-04 状态:已过期 回复 (5)
公司与员工签离职保密协议要怎样才是有效的,保密期限规定是几年?
我公司是经营船务的,公司要和员工签保密协议,要求员工离职后五年内不能从事相关职业,请问这样是有效的协议吗?
发布者:ask202003093sr 2020-03-09 状态:已过期 回复 (15)
公司去年业务调整,我们财务部也跟着裁员。去年已经协议离职了一半员工
公司去年业务调整,我们财务部也跟着裁员。去年已经协议离职了一半员工,但实际工作量却没有减少,我一个人接了去年两个人的工作量,现在公司还让我接新项目,实在受不了了。这种情况我可以离职并找劳动仲裁要求双倍赔偿吗?公司有一个人力资源统计系统,统计每名员工在各项目上的人力需求,现在我的人力值已经达到1.5个人,再加上新项目,就超过2.0个人了,这个可以作为仲裁的证据吗?请教哪些可以作为证据?
发布者:ask20210107znq 2021-01-07 状态:已过期 回复 (5)
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公司规定:1:人员离职需要提前30天填写辞职报告或《员工离职审批单》,试用期员工需提前15天填写辞职报告(试用期为3个月),注明离职原因,交接相关物资、文件,人事处酌情与员工沟通,填写《离职面谈表》,了解离职原因,相关离职文件经领导审批后离职,人事处存档;否则将扣除30%工资作为新聘员工费用。
2:人员未旅行相关离职手续或手续不全的,将不予结算当月工资或扣除响应工资。
3:入职7天内离职不结算薪酬。
请问以上条款合法吗?这样的离职申请书我能签吗?
发布者:锖瓷 2021-02-16 状态:已过期 回复 (7)
公司年终奖折算成股票,年后离职被通知协议只能与在职员工签
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发布者:ask20210222pum 2021-02-22 状态:已过期 回复 (9)