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和公司签署竞业限制协议后，一式两份，但公司不给员工一份，员工离职可以不遵守这个协议吗

北京－朝阳区 05-23 11:45 悬赏 0 发布者:kasase 给我留言回答:(12)

和公司签署竞业限制协议后，一式两份，但公司不给员工一份，员工离职可以不遵守这个协议吗？

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-05-23 11:47

应该以合同为准

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2013-05-23 11:57

您好，如果没有给予经济补偿，可以不遵守，否则，应该遵守。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-23 11:46

如果离职后没有补偿，可以不遵守。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-05-23 11:52

你好，合同应当一式两份，给员工一份。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2013-05-23 11:57

你好，以合同为准。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-23 12:00

你好，公司不履行合同内容支付补偿，你可以不用遵守。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-05-23 12:40

不给员工不会影响到合同效力，只要合同是自愿签订的没有违法内容，且单位已经就竞业禁止义务支付给员工相应的经济补偿金的，合同就有效，员工应当遵守，否则无需遵守。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-23 13:30

您好，如果合同或者协议中约定了经济补偿就应当遵守，一般约定不超过两年。
建议来电进行详细咨询，以便给您提供更有针对性的指导

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2013-05-23 13:52

合同的效力认定，不以是否取得合同文本的原件为准的，只要签订的合同是双方当事人真实的意思表现，不与法律，行政法规相违背，不破坏良好的社会风俗，合同一经双方签订，即生效，另单位就竞业禁止义务应当支付给员工相应的经济补偿金的，如果未支付经济补偿金，约定的另一方可以不遵守合同的。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2013-05-23 14:12

应当一式两份，给员工一份。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-23 14:45

离职后没有补偿，可以不遵守。

[北京-东城区]
朱孟喜律师
165143积分

回复时间： 2013-05-23 16:08

依法只要在职期间没有给保密津贴离职后 2年内没有给敬业津贴就可以依法不受爱协议的约束没有任何问题的

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