发布者:QWERTYUIOP963 2013-04-24 状态:已过期 回复 (1)
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单位能否直接解除 固定期限的劳动合同
我单位有一维族女职工,今年49岁。因单位物业管理公司年年亏损。公司领导决定撤销物业管理公司,并决定与此维族女职工解除劳动关系,此女职工不同意,认为自己已49岁,家里再无其他人由固定收入,有两个孩子还在上学,如解除劳动关系,则家里则无固定的经济来源,生活将陷入困境。 但是单位领导认为此女职工无任何技能,也难以安排其他岗位,必须解除劳动关系,并且同意给其按照国家规定进行经济补偿。请问我单位在这种情况下能与该维族女职工解除劳动关系吗?
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签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿
急想知道如下的答案:
签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿。
发布者:wo_1980 2009-05-27 状态:已解决 回复 (2)
在本案中,该公司以王某严重违反公司规章制度为由,解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法?为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日,大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定:王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度,该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月,该有限责任公司的管理制度中规定:职工如对单位同事暴力威胁、恐吓,将予以开除,同时通报公司,并视情节移交司法机关处理。2010年2月10日,王某在工作中与公司副总经理刘某发生纠纷,王某打伤公司副总经理刘某,后经鉴定,刘某构成轻微伤...
发布者:xanpe12 2010-06-04 状态:已关闭 回复 (2)
关于用人单位是否有权增加劳动合同解除期限的问题
您好,我想咨询一下用人单位是否有权单方面增加劳动合同解除期限的问题。
因为个人原因,想在30天内办理离职手续,但是部门经理说他要将劳动解除期限增加到3个月,而且离职日期由他来拟定,
1.请问公司是否有权利增加劳动解除期限,并限制员工离职日期?
2.如果我在30天内提交的是非书面的离职申请(比如说是邮件),并在30天后离职,是否有权要求用人单位提供离职证明和相应的工资?
3.如果没有相关的专业技能培训的证明和书面协议,离职后,公司是否有权要求员工赔偿损失...
发布者:eunere 2010-08-11 状态:已解决 回复 (4)
08年之前签了3年的劳动合同,今年续签,单位告诉我这次续签的合同才算第一次签订固定期限合同?
我07年到的单位,签了3年的劳动合同,今年续签,根据劳动合同法,连续签订两次固定期限合同,第三次可签订无固定期限合同。可单位告诉我这次续签的合同才算第一次签订固定期限合同?07年签的不算,因为是在新劳动法生效之前,这样合理吗?
发布者:XSl8790 2010-09-01 状态:已过期 回复 (10)
单位在劳动合同有固期限内单方要求解除合同
有固期限自2010年1越1日起至2011年12月31日止 现在因为所在店面到期 但在有其他店面缺岗同时 又没有触犯劳动合同违约责任情况下公司单方面要求解除合同 本人不愿意签 公司还要强行解除合同 如不签合同应有怎样说法 若签合同剩下期限公司应怎样赔偿
发布者:DdC9009 2010-09-11 状态:已过期 回复 (2)
用人单位,是否有权利单方面解除无固定期限的劳动合同
政府部门招聘的岗位,签订了劳动合同,已工作了10多年。但是最近却提出年满48周岁的腰提前解聘,给予相应补偿,但补偿极不合理,请问用人单位是否有权利单方解除合同
发布者:dnc8205 2010-09-16 状态:已关闭 回复 (0)
用人单位解除职工的无固定期限劳动合同有何赔偿?
某工厂负责人为了个人利益,排除异己以势欺人,常责难于人并欲将解除本人已和工厂签订的无固定期限劳动合同,本人应得到多少赔偿?(某人瞒上欺下勾结供货商及工程承包商抬价谋利·变卖公司财产谋利·以他人名办厂谋利·本人略知一二···)
发布者:13726497761 2010-10-25 状态:已过期 回复 (2)
单位不与转业军人签无固定期限劳动合同合理吗?
本人在部队服役12年转业后,被市民政局安置办安置到一家合资企业,06年11月1日签了三年的固定期限劳动合同合同,09年11月1日签了一年的固定期限劳动合同,今年到了合同期单位不与我们续签合同了,单位的理由是签无固定期限劳动合同的人太多,单位这样做合理吗?如果不给我续签合同,单位该怎样赔偿?单位算不算违法解除劳动合同?
发布者:yqj2412 2010-11-12 状态:已过期 回复 (2)
法院判决签订无固定期限劳动合同,单位一直不签,是否一直要支付双倍工资?
当事人1996年到用人单位上班至今,单位一直不签劳动合同。后来起诉到法院,2008年11月法院判决用人单位与当事人签订无固定期限劳动合同。当事人至今仍在上班,但判决一直没有执行。请问,如果起诉,法院会支持多久的双倍工资? 请列举法律依据,是依据《劳动合同法》第82条第二款,还是依据《劳动合同法实施条例》第7条?
发布者:qyL5239 2010-11-14 状态:已关闭 回复 (0)
连续订立二次固定期限劳动合同,单位可以和你解除合同吗
连续订立二次固定期限劳动合同,单位可以和你解除合同吗?如果单位解除需要赔偿吗?赔偿金怎样计算?
发布者:ellen1890 2012-08-21 状态:已过期 回复 (6)