我签了两年的合同，现在还不到期，老总以金融危机为由，让我先到别的地方找工作干，等有工程了再给我打电话，其实意思很明白，就是你可以走了，我把你辞了！但是合同没到期，怎么办？不违法吗这样？

我在一家公司工作一年了，公司想方设法我们签劳动合同，在一年不到的时间里让我们换签了各种合同，如《委托代理合同》《非全日至劳动合同》《培训实习通知书》等等，现在又要我们签《合作合同》，请问这样合法吗？我们应该怎么保护我们的权益，请各位律师帮帮我们。

一家贸易公司，在进货时供应商没有发票，但公司在卖出产品时却要开票，问这样算不算违法？能不能继续开下去呢？

公司的规章制度 罚款部分执行很严格 但福利那方面写了都不执行 这样违法吗？ 关于公司的罚款权好象现在法律没规定 只要公司的规章制度员工签名了 那不就代表员工允许公司罚款了吗 ？

该公司为青岛城阳地区一个小型商标制作公司，公司20人左右，工人月底薪工资480左右，加班3.3元/小时，正常上班时间早八点至晚九点为正常上班时间，共计13小时。每月休息一天，国家法定节假日不放假，平时不得请假，否则扣除当天工资，另加一百元所谓满勤奖，辞职需要经公司上层同意。现在，公司要求每个人每天必须提前十五分钟进厂，即每天七点四十五分必须进厂，完一分钟扣一元钱，工人工资多少归一个管理人员一口说了算。像这样的情况是否已经违背了我国的相关法律规定？作为其中...

我一直在宜昌爽美公司上班6年了却一直没给我买个养老和医疗保险，还说每月发在工资里了，请问这样违法没？最好的解决方法会是什么样的？问题解决后爽美公司会辞退我吗？

工作快一年了，却没有跟公司签订用工合同，这样的公司违法吗？

1.如果在工作期间，主管或者老板经常要求加班，也没有加班费？ 2.因家中爷爷去世而请假10天，在经主管同意后回家，回来后缺说本人没有办好手续，要求本人重新试工？ 3.回来后因家里缘故而辞职，要求付清工资，主管推搪说2天后给我答复，两天确说我旷工，并且说公司请假期间 要扣钱，说本人工做的十几天刚好抵消。而不了了之 前提是跟这家公司签订了合同，现在我想问这些是否已经违法 在这期间本人还是在试用期间