本人与女方于去年离婚，孩子已四岁，分居三年，发生口角是在孩子一岁时，但是其父母目前仍以结婚时与女方发生过口角打架事件骚扰本人单位，本人可以采取什么手段？

我公司员工在上班时间因小事发生争吵而致动手,在工友劝说下事情已经平息.双方各自回到自己岗位工作.过了一段时间,其中员工甲又拿起铁棍走向乙方并不顾同事的劝说将铁棍射向对方但未击中.对方见状从地上另捡一根铁棍将甲头部打成重伤并误伤了一劝架的工友致轻微伤.双方责任如何划分?单位是否有连带责任? 法官认定乙为故意伤害罪是否正确?员工乙的行为是防卫过当还是互殴行为? 由于二人均已触犯刑法，且严重违反公司内部治安管理条例以及公司与二人签订的劳动合同。公司据此与二人...

我公司员工在上班时间因小事发生争吵而致动手,在工友劝说下事情已经平息.双方各自回到自己岗位工作.过了一段时间,其中员工甲又拿起铁棍走向乙并不顾同事的劝说将铁棍射向对方但未击中.对方见状从地上另捡一根铁棍将甲头部打成重伤并误伤了一劝架的工友致轻微伤.双方责任如何划分?单位是否有连带责任? 法官认定乙为故意伤害罪是否正确?员工乙的行为是防卫过当还是互殴行为? 由于二人均已触犯刑法，且严重违反公司内部治安管理条例以及公司与二人签订的劳动合同。公司据此与二人解...

您好！我单位厂区内修理房屋时找来一建筑公司，是独立法人，该建筑公司建筑工人在施工中与其他单位人员发生冲突将对方人员打伤，现在对方将我单位告上法庭，要求我单位进行赔偿，请问是否合理？我单位是否负责？谢谢，尽速！ 请问，该施工人员不是我单位职工，也没有直接与我单位签订任何协议，他隶属于建筑公司，我单位为何负责？应负什么责任？建筑公司与他签订劳动合同，是否应对其负责？谢谢

医院二个职工同在一科室,因平时工作原因,有一天二人打架,致一人情伤,在行政上应如何处理

赵律师您好： 近日，我与单位同事发生矛盾打架。时间是休息时间，地点是单位宿舍。起因是一些琐事，过程中，我们互相都打了对方。对方眼睛被打破，缝了共计4针，我右耳，右臂有软组织挫伤。后单位领导明确，此事发生在下班后，单位不会承担任何责任与费用。现单位作出处理决定，双方均有警告处分；按责任我承担70%的所有费用，对方承担30%；理由是他伤的比我重。对方在打架后，在医院住了差不多10天，而其伤势也就是眼部的外伤。 现我想咨询一下，在双方打架过程中，他看...

赵律师： 您好！首先感谢您对我上次咨询的详细解释！现想就一些问题进一步的咨询。我和同事打架时是在下班后，由于上班的地方离家比较远，故住在单位的宿舍。近日单位对我们进行了处理。不仅我们双方都受到了行政警告处分，而且受到了扣除三个月奖金和绩效工资的经济处罚。现我想咨询在这样的情况下，单位作出的两种处分是否合理，法律上有没有依据。如果不合理或者是没有法律依据，我能通过什么样的途径来维护自己的合法权益。

我弟弟赵兵骑车带着一个认识的女孩去找一个徐，徐是我弟的朋友，见面后因口角徐打了那女孩，我弟并未动手，后徐不知去向，女孩便说我弟是同谋并报案，派出所将我弟关进看守所，至今也没个说法，不让家人见。该怎么办？

乡镇卫生院正式工作，聘用合同中提及升学可以单方面解除合同，曾参加10个月的培训，未签署培训合同，现因读研提出解除合同，卫生局和医院要求缴纳培训费用和培训期间的工资，并写明是自愿缴纳，否则不办理提档手续。他们的行为是否合法，我该如何维权。急急急，谢谢指教 合同中提及乙方违约，如果预定的服务期未满就要缴纳培训费用，培训期间的工资福利。可是培训时并没签培训合同，我升学算违约吗？合同中的违约行为如何界定？现在医院扣着我的合同不给！怎么办？请指教啊！谢谢