用人单位不通知劳动者本人，不让已签订无固定期限劳动会同的本人上班，应怎么陪偿

您好乙方在甲方工作十几年了，签的无固定期合同，去年15年12月甲方帮我调整到别的单位上班，因为现在上班的地方解散，甲方要我回原来的地方上班，可我不想回原来的单位上班。乙方能不能向甲方和后上班的单位要求经济补常？我不想回原来单位上班了。现在应该怎么做？谢谢律师！

我与集团下属子公司签订了无固定期限合同，去年集团把我调回集团总部上班，当时填写了工作异动表，但是一直未重新签订合同（子公司与集团属于不同法人），现公司引入新的股东，想逼走我们老员工，我是否可以按未签合同来要求经济补偿

我再电视台上班，签的无固定期合同，现在单位口头劝退，并通知门卫不叫我进单位，我想找律师帮我打官司

我在单位工作满10年了，固定合同今年三月到期，公司通知说去年年度考核排名靠后，所以合同到期后不和我续签合同，请问公司怎么赔偿？谢谢

我已经是无固定合同了，当时签的是标准上班时间。现在单位要求每一位员工都要签定无固工作时间。请问拒绝有什么后果？有什么对劳动者有利的。

因受疫情影响，单位通知推迟春节后的上班时间，现在单位推迟的上班时间按年休假及事假处理。单位做的对吗？

我在酒店工作，从春节疫情开始单位就不让我上班，每月给开1540元，只让一部分人上班，现在单位生意也好转，但还是不让上班合法吗？

你好，去年12月怀孕，20年由于疫情6月份之前都没复工，7月份复工公司也没通知我上班，期间社保一直在缴纳，没复工之前公司也保证会一直给员工缴纳社保。现在公司说要从20年七月份开始自己缴纳公司和个人部分所有费用，也没有产假，这样合理吗，

去年11月12号开始在公司上班 公司拿着空白合同让签 我没有签 过完年不让去上班了 也没通知我。我问得同事才知道，我该怎么办