发布者:沉默 2021-04-09 状态:已过期 回复 (7)
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试用期提出离职,跟他说过可以提前三天提然后自动离职,但是对方表示公司不这样走(没有聊天的证据)
试用期提出离职,跟他说过可以提前三天提然后自动离职,但是对方表示公司不这样走(没有聊天的证据)。于是当他提出一个月多九天的离职时间时我又反悔了,直接走了。现在对方以我未按约定时间离职,旷离,扣我薪水。该怎么办?
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发布者:在路上113 2013-11-26 状态:已过期 回复 (3)
正式员工提出离职,想随时走,并没有提前一个月申请,这样公司可以扣发他的相应工资么?
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发布者:lawXiaoBai 2019-10-23 状态:已关闭 回复 (8)
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发布者:ask202001029v7 2020-01-02 状态:已过期 回复 (9)
9月份入职的一家公司,三个月试用期然后没有签劳动合同,12月15号提出12月31正式号离职
9月份入职的一家公司,三个月试用期然后没有签劳动合同,12月15号提出12月31正式号离职,截止到今天11月12月的工资都没有发,听同事说目前在职的员工发了一部分工资,然后我发信息给负责人问我的工资什么时候发放,却没有回复我的信息不知道该怎么办
发布者:木木~ 2020-01-10 状态:已过期 回复 (8)
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公司试用期辞职必须要提前30天申请,提前离职罚扣全部工资,搜索到员工试用期可以提前3天提出离职申请,请问有什么解决办法吗
发布者:. 2021-01-27 状态:已过期 回复 (6)
请问如果我提出离职后,没有到一个月,老板叫我提前走,是否可以要求公司进行赔偿
请问如果我提出离职后,没有到一个月,老板叫我提前走,是否可以要求公司进行赔偿,他说是我提出离职,什么时候走是他说了算
发布者:啧啧啧丶 2021-02-02 状态:已过期 回复 (7)
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还未转正,但是跟第三方签订了试用期合同,现要离职,公司要求提前15天提出书面申请,是否合法?是否可以提前3天提出书面申请就可以离职?
发布者:锖瓷 2021-02-16 状态:已过期 回复 (5)