发布者:ask202104208dl 2021-04-20 状态:已过期 回复 (7)
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公司部门撤销,调整了工作岗位后,在新岗位上工作,公司已不能胜任为由,解除合同,是否合法,我可以要求公
你好:
公司部门撤销,调整了工作岗位后,在新岗位上工作,一个月内进行考核,公司以不能胜任为由,解除合同,是否合法,我可以要求公司进行哪些赔偿呢?
发布者:wwwcommon 2014-01-10 状态:已过期 回复 (1)
企业以严重违反公司规章制度为由解除合同,可以要求2倍赔偿金吗?
公司以辱骂领导为理由,员工手册上有,工会也有通过,但是只有两位领导的证言,本人没有承认.我以公司违法解除劳动合同申请仲裁要求两倍赔偿金和一个月的代通金能被支持吗
发布者:wonwon 2014-09-04 状态:已过期 回复 (5)
公司裁员,要给调岗,但是本人拒绝了。但是公司也不解除劳动合同,我是否可以要求仲裁和公司解除合同并要求
公司裁员,要给调岗,但是本人拒绝了。但是公司也不解除劳动合同,我是否可以要求仲裁和公司解除合同并要求经济补偿 和公司要求N十1,公司拒绝,只给1.5,我到公司2年了
发布者:jiaoyulingyu 2015-02-12 状态:已过期 回复 (8)
公司不按劳动合同支付加班费,我是否可以要求解除合同,并要求补发加班费
公司不按劳动合同支付加班费,我是否可以要求解除合同,并要求补发加班费,是否可以要求经济补偿金,我已在公司服务5年零一个月,另外公司只为办公室员工缴纳住房公积金,作为一线员工是否可以要求补缴住房公积金,法律上对我的上诉主张是否支持。谢谢大家啦!
发布者:ask20151112ezf 2015-11-12 状态:已过期 回复 (8)
公司被外资收购,要求解除劳动合同,现在合同还没有到期,请问这种情况是否属于违法解除劳动合同?可以要求
公司被外资收购,要求解除劳动合同,现在合同还没有到期,请问这种情况是否属于违法解除劳动合同?可以要求一年给两个月工资的双倍赔偿吗?
发布者:1447525186 2015-11-15 状态:已关闭 回复 (0)
公司四个月未发工资。无固定期合同员工是否可以要求双倍赔偿并解除劳动合同
公司四个月未发工资。无固定期合同员工是否可以要求双倍赔偿并解除劳动合同。
发布者:ask20160122vwk 2016-01-22 状态:已过期 回复 (7)
公司拖欠工资两个月,员工提出劳动赔偿之后,是否可以解除合同,并要求公司赔偿以前年份*月工资的赔偿
律师你好,我跟公司签过三次劳动合同,期限都是三年,2016年12月底劳动合同到期之后,公司不给续签,口头通知我2017年1月份去其他部门报道,我也去了,2月份16号左右发现公司没有发1月份工资,当时注意到写的缓发的理由是“员工没有办完离职手续,缓发工资”,可是公司根本没有通知我要辞退,也没有协商过。现在我是否可以仲裁公司正常发放1-2月份工资,并双倍赔偿。之后我若提出解除合同,能否再提出公司违法终止合同,要求公司赔偿这10年*月工资的双倍赔偿?
发布者:王三晕 2017-03-02 状态:已关闭 回复 (0)
公司现在没续签合同。我们有什么理由可以要求解除劳动合同按劳动
公司现在没续签合同。我们有什么理由可以要求解除劳动合同按劳动法补偿我们
发布者:ask20181220s1o 2019-01-14 状态:已过期 回复 (9)
单位违反公司规章制度导致劳动合同解除是否可以要求二倍的经济补
单位违反公司规章制度导致劳动合同解除是否可以要求二倍的经济补偿?
发布者:ask20190729zhg 2019-07-29 状态:已过期 回复 (1)
单位违反公司规章制度导致劳动合同解除是否可以要求二倍的经济补
单位违反公司规章制度导致劳动合同解除是否可以要求二倍的经济补偿金?
发布者:非童凡響 2019-07-29 状态:已过期 回复 (1)