发布者:ask202104265b6 2021-04-26 状态:已过期 回复 (12)
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本人公司员工,三月份工资没发,劳动合同十五号发工资,现已经?过去十多天了也没个说法
本人公司员工,三月份工资没发,劳动合同十五号发工资,现已经?过去十多天了也没个说法,我该怎么办?
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我现在拿正式员工工资,可是公司还没和我签劳动合同
试用期过了,我也拿正式员工工资,可是公司就不和我签劳动合同,我该怎么办?
发布者:白虹 2008-09-21 状态:已过期 回复 (2)
我和公司签过劳动合同还未到期 现在就想辞职走人 请问这个月20多天的工资可以领到吗
m 我知道应该提前一个月递交书面申请,可问题是我等不了一个月 我现在已经不在那家公司做了 老板说就这样走了 一分钱工资都没有 我想知道在没有按照合同上说的那样提前一个月申请辞职 我的工资能领多少 合同法有没有规定公司该按什么比例扣我的钱 还是想我们老板说的一分钱都领不到
发布者:qq459136472 2010-05-26 状态:已过期 回复 (1)
没有与公司签劳动合同,但是已经工作两个月了,还没有发工资,我如何维权
我在一县的宽带按装公司上,从6月1日上班到现在,当时他招工时说我还有另一人只搞按装和维护的工作,700元的底薪加200元的电话费和油费,还有100元的绩效工资,到今天7月28日还没有发一分钱的工资,也没有给我们签劳动合同,没有工作牌工作衣,也没有上下班打卡的机子.这样的公司我们都不想做了,请问我们应该如何维权? 星期六星期天节假日都得上班,没有加班费的。连工作时出现的安全问题也要我们自己负债。请问王鹏律师我该如何收集证据,要收集那一些证据。谢谢
发布者:lq198306153 2010-07-28 状态:已解决 回复 (3)
公司的劳动合同是不是要明确写明员工的工资
公司的劳动合同是不是要明确写明员工的工资
发布者:pengtiebo 2010-08-11 状态:已过期 回复 (6)
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,辞退时,需付双倍工资吗?
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,因企业不景气,公司决定裁员,辞退时,员工说企业违反了劳动合同法,没签定劳动合同,要求企业付双倍工资,双倍工资需从进企业时算起,这个说法是正确的吗?
发布者:hnyyayaya 2010-10-09 状态:已过期 回复 (3)
公司在签劳动合同时估计填写较少的工资数额以此为员工少缴社保费用可以起诉吗?
请问,我们公司在签署劳动合同时一直都是按照合同当时的北京市最低工资标准签的,但是我们的实际收入是远远要高于这个数字的,有银行的代发工资记录可以证明。也因此在缴纳社保费用时也是按照最低的给我们缴纳的,我们可以就此起诉要求补偿吗?我们公司的全部员工都是这么签合同的。具体应该如何办理?
发布者:瑾鸳 2010-11-11 状态:已解决 回复 (5)
公司老员工,已经在公司做了差不多8年,然后从18年到现在的劳动合同忘记续签,但是一直都是正常发工资,
公司老员工,已经在公司做了差不多8年,然后从18年到现在的劳动合同忘记续签,但是一直都是正常发工资,正常买保险的,这种如果员工申请劳动劳动仲裁的话,需要赔偿么?还有员工是在外省办事处工作,但是外省办事处17年已撤销,这种情况,如果发生劳动纠纷是在贵阳的法院还是说在外省(公司总部在贵阳)
发布者:ask20200918rxp 2020-09-18 状态:已过期 回复 (7)
公司公司未签劳动合同已经一个多月了,我们员工的工资得不到保障
公司公司未签劳动合同已经一个多月了,我们员工的工资得不到保障,有时候还乱扣钱?我们应该怎么办
发布者:ask2020091904v 2020-09-19 状态:已过期 回复 (6)
公司拖欠工资(目前已经发放,但超过合同规定时间),并拖欠年终奖两年(年终奖协议写入劳动合同)
公司拖欠工资(目前已经发放,但超过合同规定时间),并拖欠年终奖两年(年终奖协议写入劳动合同),且无理由扣发节假日补贴(写入员工手册,入职时均有附页签字留存)。目前在职,但处于孕期,建议什么时候仲裁比较合理
发布者:大饼干 2021-02-24 状态:已过期 回复 (14)
公司一月的工资,拖到三月才发(期间一直拖着可以班上),而且一月已经议定好离职合同了
公司一月的工资,拖到三月才发(期间一直拖着可以班上),而且一月已经议定好离职合同了,当时我一概不知情,现在不给代领工资,如果要代领的必须签离职合同。这做法是否合理合法,可不可以要求公司赔偿损失。
发布者:Yoke 2021-03-08 状态:已过期 回复 (12)