发布者:ask20210426rdv 2021-04-26 状态:已过期 回复 (11)
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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗
我接到书面通知,因为工作情况不太好,公司实行末位淘汰,所以我下个月被辞退了,但是我在公司已经工作了两年,这种情况对我有什么补偿金吗?
发布者:ziai711 2008-12-24 状态:已过期 回复 (7)
您好,我在公司上班快满五个月了,合同签订的试用期是三个月,现在公司单方面辞退我,也没有提前一个月通知
您好,我在公司上班快满五个月了,合同签订的试用期是三个月,现在公司单方面辞退我,也没有提前一个月通知我,我上班期间没有违反公司厂规厂纪及法律法规,也没有给公司完成其它损失,请问我可以提出什么要求的补偿?谢谢! 我也没有给公司造成其它损失
发布者:1449629177 2015-12-09 状态:已关闭 回复 (5)
我上班五个月,没有签订合同,现在公司辞退我,昨天通知的我今天去公司结算,工资只结到今天,我该怎么处理
当初面试时我提出签合同,然后总经理说公司其他员工都没有签订合同,所以签不签都没有什么意义,后来就没有签了;因为结算的问题我找总经理,他说当时他找的是零时工,然而他当初并没有明确的说明是招的零时工
发布者:476690480 2016-02-19 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同到期,公司没有通知继续签合同,而且现在已经过了签订合同日期
劳动合同到期,公司没有通知继续签合同,而且现在已经过了签订合同日期,我还在公司上班,单位也没有跟我解除合同,同时也没通知我签合同。这总情况下我这算什么
发布者:ask20171013ofh 2017-10-13 状态:已过期 回复 (4)
公司将我辞退,但是1、没有书面通知。2、有签订劳动合同。3、有转正
公司将我辞退,但是1、没有书面通知。2、有签订劳动合同。3、有转正。4、工作不满半年。5、公司还要求我们签离职报告。这样的做法对吗?我们能得到多少补偿金和赔偿金呢??
发布者:ask20171209juh 2017-12-09 状态:已过期 回复 (2)
公司突然辞退,没有提前通知,多次重新签订合同,公司法人变了,无法计算工作年限
公司突然辞退,没有提前通知,多次重新签订合同,公司法人变了,无法计算工作年限,
公司主管说,只能按照最后一份合同签订的时间到现在工作的时间给补偿金这是对的吗,
之前的工作经验可以累加吗,他们这样做违法吗
发布者:曲水流觞 2020-04-13 状态:已过期 回复 (7)
你好,我是培训机构补习老师,现在公司说要辞退我,但是没有书面通知
你好,我是培训机构补习老师,现在公司说要辞退我,但是没有书面通知。因为赔偿问题(应该给月平均工资,但是公司只愿给底薪,所以没谈成功)。现在也不提辞退我的事,但是也不给我排课,如果不给排课我就只能拿底薪(公司应该想逼着我自己辞职),请问现在应该怎么办?
发布者:ask20200720ixm 2020-07-20 状态:已过期 回复 (8)
我跟公司没有签订劳动合同,他现在说我工作不好。我可以申请劳动
我跟公司没有签订劳动合同,他现在说我工作不好。我可以申请劳动仲裁吗
发布者:ask20201001ie4 2020-10-01 状态:已过期 回复 (6)
在公司没有给签订劳动合同的情况下,员工被辞退,公司不给工资,
在公司没有给签订劳动合同的情况下,员工被辞退,公司不给工资,员工可以向劳动局告他么?员工需要保留什么证据麽?
发布者:混世大魔王 ที่รัก 2020-10-07 状态:已过期 回复 (3)
从公司无故辞退我第二天就不用来上班了之后到现在都没有给我任何书面形式的通知我不用来上班了
从公司无故辞退我第二天就不用来上班了之后到现在都没有给我任何书面形式的通知我不用来上班了,但我也不想在公司上班了。怎样能强制公司给我发一份辞退通知书呢?收集的证据怎样的才是有效呢?签合同时没有详细的工资明细怎么要求经济补偿金呢?除了这经济补偿金外我还能申请到什么合法的权益吗
发布者:20201121t0lT 2020-11-22 状态:已过期 回复 (5)