发布者:ask20210504dxf 2021-05-04 状态:已解决 回复 (3)
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与用人单位签订1年期劳动合同,期间想离职,根据劳动合同法第37条规定
与用人单位签订1年期劳动合同,期间想离职,根据劳动合同法第37条规定,提前1个月向用人单位提出离职,还需额外支付违约金吗?
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是否签订了劳动合同就一定要买养老保险,如果个人不愿意交纳养老保险,用人单位是否可以根据个人的书面申请
我们公司的职工不愿意买养老保险,我司是否可以根据个人的书面申请不予交纳,这样违法吗?
如果可以是否可以在劳动合同里约定,责任由员工负责. 单位办理养老保险交纳手续没经过员工同意,直接按国家规定的比例在工资中扣除的,这符合国家规定吗。
发布者:sanly 2009-04-13 状态:已解决 回复 (5)
关于用人单位未签订劳动合同离职问题
在单位工作半年多,没有签订劳动合同。单位要求离职提前一个月交申请。而且这一个月没有休班。如果是我不提前一个月离职。单位就要扣工资。这样做对不对。
发布者:feitian40588 2010-10-11 状态:已关闭 回复 (0)
劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同,用人单位应支付赔偿金,在用人单位与劳动者未签订劳动合同,
你好,请问劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同,用人单位应支付赔偿金,在用人单位与劳动者未签订劳动合同,超一个月未满一年的,用人单位应支付二倍赔偿金,二者在同一案中,能否并用。
发布者:88露露 2013-02-21 状态:已过期 回复 (5)
用人单位违反劳动合同法第三十八条规定,劳动者可以解除劳动合同,离职需要告知用人单位吗?
如果无法证明其离职告知或申请过用人单位,随时离职有问题吗?
发布者:沐沉风 2013-08-26 状态:已解决 回复 (11)
请教:〈中华人民共和国劳动合同法施行条例〉第七条规定,用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同
请教:〈中华人民共和国劳动合同法施行条例〉第七条规定,用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同,‘视为’满一年的当日已订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。若在满一年的当日至满一个月后还未与劳动者补订书面劳动合同,能视为不与劳动者订立无固定期限劳动合同么?劳动合同只有订立书面的劳动合同才算订立了劳动合同吧?
发布者:MADman 2016-12-12 状态:已过期 回复 (2)
本人在某用人单位七个月时间,期间未与用人单位签订劳动合同,所有约定均根据市场行情进行口头协议约定
本人在某用人单位七个月时间,期间未与用人单位签订劳动合同,所有约定均根据市场行情进行口头协议约定,没有书面文件,工资提成及各项补贴总共还有三万余元为结清,请问劳动仲裁或者起诉有用吗?
发布者:ask20180128emw 2018-01-28 状态:已过期 回复 (3)
本人在某用人单位七个月时间,期间未与用人单位签订劳动合同,所有约定均根据市场行情进行口头协议约定
本人在某用人单位七个月时间,期间未与用人单位签订劳动合同,所有约定均根据市场行情进行口头协议约定,没有书面文件,工资提成及各项补贴总共还有三万余元为结清,请问劳动仲裁或者起诉有用吗?
发布者:ask20180128emw 2018-01-28 状态:已过期 回复 (10)
试用期期间工作了七天离职,这七天可以拿到薪资吗?用人单位说干到一个月才签订合同
试用期期间工作了七天离职,这七天可以拿到薪资吗?用人单位说干到一个月才签订合同,这合理吗?
发布者:悦jessica 2018-04-21 状态:已过期 回复 (1)
用人单位违反劳动法和劳动合同法,并采用欺诈的方式诱使我签订了劳动合同(他抽换掉了
用人单位违反劳动法和劳动合同法,并采用欺诈的方式诱使我签订了劳动合同(他抽换掉了,其中关于劳动待遇的那一张我有办法证明),我现在打算写被迫解除劳动关系通知书。当初跟公司签订的劳动合同里面有解除劳动合同必须交接的要求,我需要理会吗。还是直接,给公司发,被迫解除劳动关系通知单。我就可以直接离职。
发布者:王清 2018-06-07 状态:已过期 回复 (1)
根据劳动合同法第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
根据劳动合同法第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但现在单位并未与我协商一致,而且我不同意解除合同,是不是属于用人单位单方面解除劳动合同,算不算违法行为?赔偿的话是不是应该双倍的经济补偿。
发布者:ask2019082976y 2019-09-19 状态:已过期 回复 (4)