由于本人在哺乳期被公司开除，已申请了劳动仲裁，提供了劳动合同及开除通知。请问我还需要提供哪些证据？ 他们说我严重违反公司纪律，说我作为销售三个月没有销售额（我以前有销售额的，后来怀孕公司要求转交就转交了），经常浏览与工作无关的网站，长时间接打私人电话，散布消极信息，以此为理由开除我，我应该提供哪些证据进行反驳 公司没有变更我的工作内容，但是把我的相关工作软件关闭了。致使我无法实现销售。

我们公司员工没老板签合同 他拖欠我们3个月的工资

我在原单位发生工伤，但离职时公司拒绝支付工伤医疗补助金和再就业补助金，我为此已经申请劳动仲裁，请问我应该提交哪些证据 我已经被认定为工伤，并被鉴定为职业病和工伤伤残等级为9级

我的情况特殊，我所在部门业务被原公司外包给现在的公司，我在现在的公司工作5个月，老板第二个月开始答应加薪，一直没有履行，下班时间从晚上17:30改到6点，又突然提出周六上班没有加班费，并且降薪，就是想让我们走人不给任何赔偿，公司没有签劳动合同也没有保险，没有工牌，没有工资条，我目前只有公司用个人账户每月打给我的工资和一张离职证明，我们多人（2人以上）申请是否可以互相作证？

工作单位未签劳动合同，申请劳动仲裁双倍赔偿，需要提供哪些证据材料？工作单位并没有考勤记录，工资单，也没有任何的工作证件，薪水都是通过支付宝转账，我想知道这样的话还能提起仲裁吗 证人在职的应该不太可能会给我作证，能作证的也都离职了，这样的话可以吗

如题

我公司每周40小时工作时间，但是每周晚上或是周末有值班, 如果不发值班费情况下，是存倒休，而且每年年假基本没有，是存倒休，也不给钱。 之前签了5年的合同，想问下，如果合约五年到期，公司单方面不续约，我这5年存的倒休天数非常多，就是说应该有很多天我应该是休息的，但是没给钱也没让我休，请问我能否得到相应的赔偿？需要提供哪方面的证据？如果无法提供，那我申请劳动仲裁的时候，劳动仲裁能否让公司的人事部门给予举证？

申请劳动仲裁需要提供哪些证据？

申请未签订劳动合同仲裁支付双倍工资，需要提供什么证据吗？没有社保记录，没有上岗证，只有手动考勤表和微信支付宝的工资结算记录