发布者:jx210516qqsY 2021-05-16 状态:已解决 回复 (1)
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你好!合同期满没有续签劳动合同,但仍在公司工作,公司现由于业务发展搬迁到另外城市,我不愿意去,公司的意思按劳动法走,是怎么样处理?
发布者:ask2015071749u 2015-07-17 状态:已过期 回复 (3)
您好,由于以前租房是公司安排,合同是和我同事签订的,由于工作原因我们在未满合同时期退租
您好,由于以前租房是公司安排,合同是和我同事签订的,由于工作原因我们在未满合同时期退租,最后一个月房租公司觉定用之前押金抵消,水电已经结清,但房东起诉了我,我又不在当地无法应诉,该怎么办
发布者:ask20151031ach 2015-10-31 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20151031ach 2015-11-02 状态:已过期 回复 (1)
公司之前实行的是标准工时制,劳动合同也是签订为标准工时制,但后来公司申请了综合工时制
公司之前实行的是标准工时制,劳动合同也是签订为标准工时制,但后来公司申请了综合工时制,那么原签订的劳动合同是否需要变更,有什么更好的解决办法 谢谢!之前每周休两天,现在因工时数上不够,让少休一天,这样合法吗?
发布者:ask201609148go 2016-09-14 状态:已过期 回复 (2)
你好,我在进入公司的时候和公司签订的劳动合同,合同中规定为标准工时
你好,我在进入公司的时候和公司签订的劳动合同,合同中规定为标准工时,但由于公司的特殊性公司向劳动局申请了综合工时,我们就按照综合工时的标准来上班,在实行综合工时制时公司规定每个月不超过也不低于167小时,,但是就存在一个问题,比如清明节当天上班,算11个小时,但是在月算工时的时候公司会扣除这11个小时,理由是这11个小时已经算过公司,但对于员工来说我们就又需要补一个班,即再上11小时班,请问劳动法或者其他解释有规定这些么,这么做合理么?
发布者:瑶瑶 2017-02-06 状态:已过期 回复 (4)
你好,我在进入公司的时候和公司签订的劳动合同,合同中规定为标准工时
你好,我在进入公司的时候和公司签订的劳动合同,合同中规定为标准工时,但由于公司的特殊性公司向劳动局申请了综合工时,我们就按照综合工时的标准来上班,在实行综合工时制时公司规定每个月不超过也不低于167小时,,但是就存在一个问题,比如清明节当天上班,算11个小时,但是在月算工时的时候公司会扣除这11个小时,理由是这11个小时已经算过三薪了,不算工时,但对于员工来说我们就又需要补一个班,即再上11小时班,请问劳动法或者其他解释有规定这些么,这么做合理么?
发布者:瑶瑶 2017-02-06 状态:已过期 回复 (8)
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发布者:ask20170724e9s 2017-07-24 状态:已过期 回复 (11)
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发布者:ask20170807whq 2017-08-07 状态:已过期 回复 (6)
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