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我与公司签订的是标准工时制合同，因岗位需要，公司安排的是倒班，每日工作时间不定，每周上六天
北京 10-26 20:39 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(10) 我与公司签订的是标准工时制合同，因岗位需要，公司安排的是倒班，每日工作时间不定，每周上六天。请问，公司要求上月不足的工时要用这月超出的补，这合理吗？双休及节假日的工时1：1的用来补平时不足的工时合理吗？
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你好，如果无法协商，申请劳动仲裁。
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回复时间： 2019-10-26 20:50
答：法定节假日不能折抵，周六日可以。
追问：
请问上月不足的工时可以要求我用这月超出的工时补吗？
回答：
答：协商解决。
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回复时间： 2019-10-26 21:00
您好，周六日可以
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回复时间： 2019-10-26 22:10
你好，建议，申请劳动仲裁。
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回复时间： 2019-10-27 08:40
投诉或 申请劳动仲裁
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回复时间： 2019-10-27 12:27
如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。
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回复时间： 2019-10-27 19:19
向法院起诉维权，耐心等待判决结果。
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需根据劳动合同约定及实际情况综合判断，如对此存在争议的，可申请劳动仲裁，主张合法权益，必要时可委托律师介入处理
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回复时间： 2019-10-29 17:13
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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- 你好！实习期，公司签订的劳动合同是标准工时，但每周工作时间在60小 6个回答
0 - 我与公司签订的合同工作时间是每天八小时工作制，每周休息一天 实际 6个回答0
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