事由： 1、 丈夫06年10月在云南一家公司上班，第一年约定是年薪5万，第二年是8万，第三年是10万，基本工资是2000元，剩下每年10月份结算清楚；与公司签定合同时老板只把基本的工资写在合同里，剩下的工资老板说到10月份时一定会给（但本条未写在合同里，只是口头承诺）！合同日期2006年10月－2009年12月31，（此合同经签证机构盖章了）每年签订一次。 2、 08年10份我到云南与丈夫同在一家单位上班，当时与老板的口头约定与我老公一起出差年薪四万，基本工资是1600元，剩下每年10...

房子到期后没有续租但是口头约定了按市场价每年每个月涨了100块钱，住了五个月房东要求退房，这种情况房东要付违约金吗

没有城市经常居住地。只有城市稳定的工作。我不知道这种情况能不能按照城镇户口来赔偿。

买方推翻口头推迟办理时间约定，造成卖方超时未能办理。这种情况算卖方违约吗？例如双方约定10号办理相关交易手续，5号时卖方因为少了一个材料，找买方商量，买方同意推迟20天办理。但是到了8号晚上买方又不同意推迟了，结果10号没有办理成功。

用人单位领导口头辞退不出辞退材料，也不安排工作，这种情况在单位呆着可以要求发工资吗

在江苏省苏州市吴江区盛泽镇的一家外资办事处工作了3年，公司入职时答应干满一年答应交社保，但是到现在在公司干了3年依然未签合同，直到2019年2月份公司才开始买社保，但是在5月份公司就提出了口头辞退的说明。并答应补偿一个半月的工资作为补偿，请问这种情况下我应该怎么来保障自己的权益，谢谢！

我和一个朋友一起合伙开了个店，口头约定了出资比例，我按照百分之六十出资，他按照百分之三十五出资，结果出资到一半，他就不准备出资了，不想做了，想退股，还想全退，我这边加盟费和房租以及装修和设备都买下了，这个费用应该怎么退给他？

我和朋友一起投资开店，原本口头约定我出资百分之六十五，他出资百分之三十五，结果出资到一半他不出钱了，说想退，并且想全退，我这边加盟费和房租以及设备装修都投进去了，应该怎样给他退合适？

麻烦各位律师帮我看下，我这种情况应该怎么办。 我入职了一家小公司，当时是口头面试，口头协商的工资等。因为是小公司，没有打卡记录、没有工作牌、也没签合同、工资是微信转账。现在我离职到期，老板不让走，最后强制将我一个多月的工资扣下并微信通知不用在去上班。我申请了仲裁，提交了聊天记录、工资个人表格（没有公司名），最后仲裁委说因为证明微信转账号的实名不全（无法全名）不能确定劳动关系驳回了。

你好，我于3月18号找的工作， 当时口头约定的工资是一个月4000，试用期3个月，未签订合同， 3月19日开始上班直到五月一号结束 中间4月10号我给以书面形式递交了离职报告 ，走时老板不给结工资，想问下这种的应该怎么办