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麻烦各位律师帮我看下,我这种情况应该怎么办。 我入职了一家小公司,当时是口头面试,口头协商的工资等

广东-深圳 04-26 18:48  悬赏 0  发布者:ask202…… 给我留言  回答:(12)
麻烦各位律师帮我看下,我这种情况应该怎么办。
我入职了一家小公司,当时是口头面试,口头协商的工资等。因为是小公司,没有打卡记录、没有工作牌、也没签合同、工资是微信转账。现在我离职到期,老板不让走,最后强制将我一个多月的工资扣下并微信通知不用在去上班。我申请了仲裁,提交了聊天记录、工资个人表格(没有公司名),最后仲裁委说因为证明微信转账号的实名不全(无法全名)不能确定劳动关系驳回了。
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全部答案
回复时间: 2021-04-26 18:53
你好,先协商,如果协了可以去申请劳动仲裁可以联系我。
  • [上海-长宁区]
  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话:15021871079
  • 1008515积分
回复时间: 2021-04-26 19:04
可以诉讼解决的
回复时间: 2021-04-26 19:33
可以诉讼解决的
回复时间: 2021-04-26 20:54
这是可以直接按照协议来履行的
回复时间: 2021-04-26 21:22
可以诉讼解决
  • [广东-深圳]
  • 年遇春律师 VIP
  • 电话:13723729928(微信同号)
  • 1836724积分
回复时间: 2021-04-26 21:44
通过劳动仲裁 向劳动部门投诉
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4543561积分
回复时间: 2021-04-27 14:25
有正式合同的,提前三十日书面通知即可;在试用期内,提前三天通知即可;用工存在违法行为的,随时可离开;如有不发或克扣工资情形,向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
  • [湖南-长沙]
  • 何江律师 VIP
  • 电话:19573137985
  • 596406积分
回复时间: 2021-05-01 15:56
申请劳动仲裁。
回复时间: 2021-04-26 19:12
建议先收集证据再去劳动仲裁
回复时间: 2021-04-26 22:16
你可以委托律师代为提起诉讼解决。如需要进一步咨询,可与我联系。
回复时间: 2021-04-27 11:03
可以去申请劳动仲裁
回复时间: 2021-04-27 11:48
重复问题了,已经详细回复过,建议花钱请个律师看看分析吧
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