发布者:asd7895123 2021-07-13 状态:已过期 回复 (9)
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北京市一家国企,按照最低标准缴纳社保,但公司会把应该按照实际收入缴纳社保的金额多余部分返还给职工,请问违法吗
发布者:xulonglongaaaa 2014-09-12 状态:已过期 回复 (9)
我在深圳,公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳,而是按照深圳最低标准缴纳
我在深圳,公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳,而是按照深圳最低标准缴纳,请问这是否符合相关规定?我现在要申请工伤保险,是否影响赔付金额?
发布者:微信用户 2015-03-09 状态:已过期 回复 (6)
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没有签订劳动合同,实际工资是10000,但是公司按照南京最低标准缴纳了社保!现在公司有三个月没发工资了!是否可以申请双倍补偿
发布者:ask20150703sak 2015-07-03 状态:已过期 回复 (1)
公司缴纳社会保险按照最低标准
公司给我缴纳社会保险按照北京市最低工资标准,不给我缴纳全款,我是否可以以这为由申请离职,然后获得经济赔偿
发布者:冰雪依依596 2015-09-07 状态:已过期 回复 (9)
公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳,而是按照北京最低标准缴纳,请问这是否符合相关规定?
公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳,而是按照北京最低标准缴纳,请问这是否符合相关规定? 当初只是口头说好的包吃包住,后来因有家属在没住,现在提出住宿,单位又说解决不了,要么就住单位地下室的车库。但合同中没有写,我该怎么办?已签无固定期限合同,如果我因此提出辞职,需要提前一个月通知吗?算不算违约?我能不能要求赔偿和经济补偿?我是12年的9月入的职。
发布者:xiuhua781017 2016-05-25 状态:已过期 回复 (12)
我们公司缴纳五险一金都是按照最低标准,离职需要公司补缴五险一金
我们公司缴纳五险一金都是按照最低标准,离职需要公司补缴五险一金,请问可以找律师计算应该补缴多少吗
发布者:岁月静好 2017-07-29 状态:已关闭 回复 (0)
公司在疫情期间 要求我们待岗,薪资按照武汉最低薪资标准1750发放
公司在疫情期间 要求我们待岗,薪资按照武汉最低薪资标准1750发放,我们也口头答应了,但是公司4月份通知,武汉的分公司关闭,撤出武汉,我们被动离职,但是4月份发放薪资的时候说按照1750的70%发放,说是政策规定,但是事先并没有通知我们。想问下您怎么解决。签署过劳动合同,但是两本合同都在公司手里。
发布者:袁子轩 2020-04-18 状态:已过期 回复 (5)
疫情期间公司按照天津最低工资标准的80%发放工资,包括需要个人缴纳的保险和公积金
疫情期间公司按照天津最低工资标准的80%发放工资,包括需要个人缴纳的保险和公积金,请问合理吗?
发布者:ask20200430iv2 2020-04-30 状态:已过期 回复 (3)
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前公司为我交的五险一金都是按照最低标准交的离职半年后还去向上一家单位声讨吗?谢谢
发布者:20201214n9hj 2020-12-14 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:AA快递 2021-07-01 状态:已过期 回复 (4)