发布者:ask202107296ef 2021-07-29 状态:已过期 回复 (7)
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员工让公司开除自己算不算主动离职
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员工工伤以后继续上班,3个月后自己主动离职,公司还应该给一次性伤残就业补助金吗?
员工工伤(定级10级),在停工留薪期没有满的情况下就上班了(停工留薪期3个月,不到3个月就上班了),一直公司都在给他安排适合的岗位上班,但是上班3个月后,员工自己提出离职,原因是因为回家照顾母亲,现在又来找公司要一次性伤残就业补助金,公司应该给吗?
发布者:su_xin 2015-03-18 状态:已解决 回复 (3)
店长无故辞退员工,现在为了逃脱责任,不承认开除员工说是自己主动离职
店长无故辞退员工,现在为了逃脱责任,不承认开除员工说是自己主动离职!这种情况应该怎么维权!
发布者:ask20150814aqw 2015-08-14 状态:已过期 回复 (2)
公司无故降职降薪,要开除员工涉及到赔偿又不承认要开除逼员工自己离职
我是2014年入职该公司,2015年6月任职区域市场经理一职,公司因我经验少为由不给我正常区域市场经理的底薪,今年1月份又以该校区区域市场难做为由从其他校区转来一个人与我进行pk,PK方式为:各另取相同任务标,看最后谁完成,如果有一方未完成则全部提成10000元均归对方,如果双方都完成,奖金对分。副校长刘承诺“之所以奖金对半分,是因为每个人承担的业绩比之前少,不会拿同样的业绩来进行要求,而且都完成后,会申请一个奖金,保证我的工资不会比以前少。”
但是3月份结束后我...
发布者:孟凡丹 2016-04-11 状态:已过期 回复 (6)
试用期员工工作8个工作日,自己主动提出离职,请问公司需要给这名员工缴纳社保公积金吗?
1、试用期员工工作8个工作日,自己主动提出离职,请问公司需要给这名员工缴纳社保公积金吗?
2、如果规定不缴纳社保公积金,员工个人所承担的社保公积金费用需要退给员工,公司不可以扣把?
发布者:zdq1221 2016-06-29 状态:已过期 回复 (3)
公司裁员劝员工主动离职失败后,以累积打卡超过5次视为旷工为由开除
公司裁员,在公司劝我主动离职未果后,公司多次以考勤不全视为旷工相威胁,我可否有以下证据作为推翻考勤不全的视为旷工开除结论???
1、我们公司是中大型互联网软件公司,但我们的出勤打卡记录公司没有对员工开放,且考勤有专门的人员管理
2、每个月会收到人资的工资明细条目的邮件(邮件是人单个发送不是批处理)里面包含基本工资、出勤、请假、以及补贴项目,9月及以前的工资明细里都没有出勤扣款
3、我有10月8号收到的领导手误转发的人员优化名单邮件,其中含有我的名字...
发布者:wagaga111 2016-11-01 状态:已过期 回复 (7)
公司裁员,为了逃避经济补偿金,逼迫员工自己主动离职
本人在一上市公司工作12年,属于中层管理人员,目前公司因经济发展困难,进行压缩编制,裁减员工,但公司只愿意给员工办理失业金,不愿意支付经济补偿金,逼着自己办离职,限定时间不办离职就停考勤,请问我应该怎么维护自己的合法权益,让公司支付赔偿金?
发布者:lzj6011 2017-07-27 状态:已解决 回复 (4)
员工自己主动写了离职报告,但现在反悔,公司可以跟其解除嘛
员工于4.29自己主动写了离职报告,但因其柜台帐务不清,自己盘点数据不敢签字确认,故公司意见盘点清楚再离职,现一直拖到6.15仍然不清,现公司6.24大盘。现其提出自己不想离职。因该员工表现平平,又自己主动写的离职申请。公司可以与其解除劳动合同嘛?
发布者:时光不语 2019-06-15 状态:已过期 回复 (4)
外包员工,在公司工作20个月,现已离职。离职前公司没有主动安排年假
外包员工,在公司工作20个月,现已离职。离职前公司没有主动安排年假。发的工资条考勤少算一天,未休年假没有补偿。我可以申请劳动仲裁么,未休年假是否需要我提供证明么。与公司人事协商,说让我提供证明年假。
发布者:昨天的明 2021-05-30 状态:已过期 回复 (10)
公司不主动辞退员工,但是逼着员工主动离职的话,要怎么办
公司不主动辞退员工,但是逼着员工主动离职的话,要怎么办
发布者:眰恦 2021-06-22 状态:已过期 回复 (7)