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外包员工，在公司工作20个月，现已离职。离职前公司没有主动安排年假

北京－海淀区 05-30 22:07 悬赏 0 发布者:昨天的明回答:(10)

外包员工，在公司工作20个月，现已离职。离职前公司没有主动安排年假。发的工资条考勤少算一天，未休年假没有补偿。我可以申请劳动仲裁么，未休年假是否需要我提供证明么。与公司人事协商，说让我提供证明年假。

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全部答案

[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
电话：18075144330
542139积分

回复时间： 2021-05-30 22:07

你好，如果纷，建议合法维权。可以申请劳动仲裁

[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
电话：15021871079
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回复时间： 2021-05-30 22:15

看具体证据分析

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3917910积分

回复时间： 2021-05-30 22:43

可以申请劳动仲裁的

[北京-朝阳区]
魏伟律师 VIP
电话：13911274248
237008积分

回复时间： 2021-05-30 23:09

劳动局投诉

[陕西-西安]
仁和万国律所成敦毅律师 VIP
电话：18792650986
173055积分

回复时间： 2021-05-31 01:25

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
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248468积分

回复时间： 2021-05-31 09:26

可以申请劳动仲裁的

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4543146积分

回复时间： 2021-05-31 11:33

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

[广东-东莞]
黄俊律师
29104积分

回复时间： 2021-05-30 22:34

劳动局投诉

[北京-朝阳区]
周雪丽律师
16710积分

回复时间： 2021-05-31 19:41

您好，协商不成可以搜集证据到法院诉讼解决，管辖法院一般为被告住所地或者经常居住地，审判简易程序三个月，诉讼时效一般三年，具体诉讼流程：
1、撰写民事起诉状，收集相关证据材料，向有管辖权的人民法院立案窗口立案；
2、案件被受理后，法院会给你一份缴费通知书，按照指示缴费；
3、等待法院通知开庭，一般会给原被告发开庭传票；
4、按照传票指示的时间、地点出庭参加诉讼；
5、开完庭等待判决结果，如对结果不服，自收到判决结果之日15日内向其上一级人民法院上诉。
6、判决书生效后可以申请法院强制执行，被执行人加入失信被执行人黑名单。
欢迎打电话咨询，或者到盈科所面谈。