发布者:ask20210804jzh 2021-08-04 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:A Chafferer 2020-04-12 状态:已过期 回复 (3)
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您好,我想咨询一下,我们公司是旅游公司,现在疫情期间让我们家里休息待岗着,每个月拿最低保障1000多,现在告知下个月开始要把我们社保公积金降低到每个城市的最低标准,请问这个合法吗
发布者:ask20200629xkv 2020-06-29 状态:已过期 回复 (6)
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您好,我们公司在海外有项目,疫情期间公司打算安排人回家,但是回家的隔离费用自理,途中如果被感染公司也不管,然后让我们签字,不签字就不让回国,我该怎么办
发布者:ask20200910t3k 2020-09-10 状态:已过期 回复 (2)
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疫情期间公司裁员,是按照疫情前的正常收入还是按现在我们现在的停工最低保障工资来计算?
发布者:ask20201113lb2 2020-11-13 状态:已过期 回复 (4)
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你好,我想咨询一下,我们是邛崃市乡镇小区,现在是疫情期间我们在小区里摆地摊,他们要收我们每月交150元卫生费,一次性交三个月,请问他们合法吗
发布者:ask20210102bab 2021-01-02 状态:已过期 回复 (5)
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公司以疫情严重为由强制员工住公司宿舍,实行封闭管理,不住就辞退可以给哪里反映
发布者:小cc 2021-01-23 状态:已过期 回复 (10)
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我们是义齿加工厂,然后企业给员工安排了员工宿舍,但是在员工休假期间,企业负责主管擅自将员工的私人物品从员工宿舍搬出员工宿舍房间,并且没有通知所属物品的休假期间的员工,想请问一下这种企业行为这是合理合法的吗?
发布者:ask202102234j6 2021-02-23 状态:已过期 回复 (3)
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我在说一下现在情况,我们属于公司A员工,我们公司A旗下有一个控股或者是全资子公司B,现在公司要求我们换签合同到B公司,公司说换签之前买断工龄给N+1赔偿,但是拿到赔偿的前提是必须要换签到B公司而且6月1日之前不能离职,否则这个N+1赔偿就需要退回,想问这样合理吗?
发布者:jx210521AiQr 2021-05-21 状态:已解决 回复 (1)
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你好,我想问一下,我是中科宇能的员工,现在我们公司效益不好,公司安排一部分人上班,让我们一部分人休息,每周三周五去报道一下就这样耗着,变着法子让我们自己离职,我们申请劳动仲裁领取劳动合同补偿款,这有希望吗?
发布者:ask202107074g4 2021-07-07 状态:已过期 回复 (5)