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我在说一下现在情况,我们属于公司A员工,我们公司A旗下有一个控股或者是全资子公司B
05-21 15:42 悬赏 0 发布者:jx210521AiQr地区:上海-浦东新区 回答:(1)
我在说一下现在情况,我们属于公司A员工,我们公司A旗下有一个控股或者是全资子公司B,现在公司要求我们换签合同到B公司,公司说换签之前买断工龄给N+1赔偿,但是拿到赔偿的前提是必须要换签到B公司而且6月1日之前不能离职,否则这个N+1赔偿就需要退回,想问这样合理吗?
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特邀律师
你好,不合理的,这样的规定是不合法也不合理的。按照劳动法,如果公司要求你们到b公司,那么这个赔偿是必须要给你们的,不得已任何理由要求返还,所以即使到时候公司起诉也打不赢官司
用户
那如果公司直接将这一条写进换签的公司合同里面,要求我们签,否则算自动离职,这种我应该怎么办
特邀律师
即使写在合同里,那也不具有法律效力的,不过你们也可以直接拒绝,若公司算你们自动离职,你们可以申请劳动仲裁,走法律程序要求赔偿
用户
拒签还能拿到赔偿吗
特邀律师
可以的,能拿到赔偿
特邀律师
还有什么可以帮您?
用户
拒签公司就降薪6000除非自动辞职
用户
这种合理吗
特邀律师
不合理,是违反劳动法的
特邀律师
届时可以直接申请劳动仲裁要求赔偿
用户
好的谢谢了,我没有问题了
特邀律师
不用谢
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