试用期工作了4天，公司以我不适合他们公司为由要和我解除劳动合同，且明确表示没有工资，合法吗？ 公司当场撕毁了劳动合同，怎么办？能请求支付赔偿金或补偿金吗？

我3月2号入职，试用期两个月，试用期已签正式合同，在5月7号的时候经理找我谈话，说是试用期审核不通过，要办理离职；5月8号去人事，人事给了我《员工辞职审批表》，我需要填吗？我改怎么维护我自己的权益？

试用期内的考核没有通过，公司不给发试用期工资，怎么办？合法吗？

试用期间怀孕，公司可否按提前3天为由，通知劳动者试用期考核不合格为由，回来公司办理离职手续？

通过招聘网站进去公司，对外声称是公司，在试用期过后突然电话通知无理由解除劳动关系，并在通知中说他们是网店所以没有营业执照。未签劳动合同，有工作打卡记录。招聘网站有公司认证。是否可以通过劳动仲裁？

公司没有签劳动合试用期满没有通知我单方面延长试用期期限，每月都是给我发的试用期工资，还违法解除劳动关系

试用期提出离职，跟他说过可以提前三天提然后自动离职，但是对方表示公司不这样走（没有聊天的证据）。于是当他提出一个月多九天的离职时间时我又反悔了，直接走了。现在对方以我未按约定时间离职，旷离，扣我薪水。该怎么办？

试用期内，提出离职，我表示提前三天提就可以，对方表示公司不这么走（没有聊天证据）。对方告诉我我的离职申请是一个月多九天，我当时同意了。可是之后又反悔了，过了三天就直接走了。对方以旷离为由扣了9天薪水。我打了劳保电话，之后公司回复我，我没有按照跟他们的约定离职时间走，不退还薪水。实习生劳动局好像不管。

通过微信，找了个抖音代运营公司，签了合同，之后合同上很多东西都没有明确标明，也没有做到，好像被骗了

到某公司面试。 面试通过后 公司 通知体检，体检过后签订了纸质合同一式三份，但是三份全都被公司留着，再公司办理了相关入职手续后，配发了工作卡，让第二天到公司上班。 第二天中午公司人事通知不要人了， 请问可以申请劳动仲裁取得赔偿吗？