该员工是公司的1名销售人员,在公司试用期期间,过节时公司给销售人员的客户准备了礼品卡,并要求销售提供名单。后期公司发现该员工名单造假并将礼品邮寄到了自己家中,所以公司以违反公司规章制度没有给该员工转正并辞退了他。该员工将公司告至劳动仲裁要求赔偿一个月经济补偿,因为公司提供相关证据需要时间,未及时在仲裁期间提供证据,导致败诉。目前公司已经有了相关的物流证据,并将案件提交至北京中级人民法院要求撤销该劳动仲裁结果,又被驳回了,公司十分不服气。该员工3个月内没有任何业绩,挪用公司礼品卡,结果还要求公司赔偿。想问下公司这边应该如何处理,是继续去法院告?还是?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
公司目前手里有礼品物流信息,该员工名单中客户均为外地,但是礼品邮寄地址却是自己家,礼品卡为手册,手册中包含多种礼品,选择后用账户密码下单邮寄到家中
发布者:hycjordan23 2021-08-30 状态:已过期 回复 (13)