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律师您好，我想知道劳动仲裁法规定，当员工知道或者应当知道权利7受到侵害之日一年内的仲裁时效

吉林－吉林 12-27 13:49 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(4)

律师您好，我想知道劳动仲裁法规定，当员工知道或者应当知道权利7受到侵害之日一年内的仲裁时效，里怎么判定应当知道这个词的意义，比如员工应当知道劳动合同法里的所有法规么？？

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全部答案

回复时间： 2018-12-27 15:31

这个一般都是根据具体用人单位侵犯劳动者劳动权益的事实来判断的。比如：单位不按时发工资、没签合同、没缴纳社保和公积金、工伤等，这类事实对劳动者而言应该从发生之日起就推定劳动者是知情的。另外，公民有学法的义务，法律规定不会因为哪个公民不懂法不知法而特殊对待。

回复时间： 2018-12-27 14:01

事件起起算

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追问：

律师你好，比如我达到了签订无固定期限合同的条件，公司跟我却签订了固定期合同，我当时并不知道可以签订无固定合同，公司也没有告知我，我是应当知道么？？

回复时间： 2018-12-27 14:24

事件发生知道后

回复时间： 2018-12-27 21:12

如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。

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