公司是深圳的一家软件公司，因业务少而采取逐日逐批的方式和员工协商解除合同。之前的员工都可以得到N+1的经济补偿，现在，公司为了节约成本，采取新的方式来隐性裁员：公司通知员工休3个月长假，假期按第一个月80%的个人工资，第2个月起80%的深圳最低工资，就是800元来支付，这样的情况，员工应该如何应对， 1、公司的做法，是按照深圳市员工工资支付条例 处理 第二十八条 非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工...

公司员工除了轻微的工伤，公司应当做什么呢？ 是退休返聘劳务合同的员工！

我2007年入职，在目前的公司干了将近3年，公司最近做了组织架构的调整，股权进行了变更，高层进行了更换，公司原来所有的业务几乎都停止了，从2009年底公司陆续跟20余人解除了劳动合同并支付经济补偿，直至2010年2月底，公司又进行了一连串的人事调整，又有一部分员工自行离职或被裁退，今天上午公司人事找我谈话，借口是原有公司合作项目（我曾于2010年年初被派往联通外勤过3个月左右）停止没有合适的工作岗位给我安排，其目的是要我待岗在家，给我发放北京市最低工资并上基本医疗...

合同未到期，公司补偿的那个平均工资如何界定？这个平均工次是终止合同前12个月的平均工资，它只是基本工资？还是包含所有项目在内的综合工资，比如： 包括基本工资、岗位工资、岗位津贴、奖金、餐补、住房补贴等等这些吗？

我经过了三个月的适应期，申请转正的时候公司已我未毕业取得毕业证不同意我转正，说等我毕业取得了毕业证了就转正，现在我取得毕业证了一个多月了，我也问过领导两次，但是都是故意推辞不给我明确答复，请问如果我是否能要求公司赔偿？

您好,我公司有一员工,因不满合同期内公司未给他列入培训计划,遂于7月15日左右再也不上班,也不与公司打招呼.他的劳动合同到期日为7月30日. 请问,这种情况,我公司应如何处理?谢谢 1)因为此员工确实已在别公司找到工作,所以我公司并未在合同期满前30天内通知本人续签劳动合同.我公司也同意此人在劳动期满后离职.这算不算公司的不对呢? 2)我公司现场有考勤表为证,证明此人7月下半月并未来上班.这个可以吗? 3)什么叫做"竞业限制",是指单一服务于我公司的意思吗?这个可能在合同中并未...

大学生信用卡透支6千多，银行起诉，大学生怎么办呢

乙挂靠甲，为无牌车，由于乙未购买保险，一日肇事致人死亡，因承担不了经济赔偿，甲迫不得已只得先代其进行了赔偿。善后完毕，车主及驾驶员便不见踪影，请问：挂靠公司如何追回已赔偿的款项？

公司欠我海外补助一万七千余元，一直不给，公司是国企，我手头也没有任何证据表明公司欠我钱，只是海外管理部负责人口头承认，我在他的个人电脑上见到公司所欠海外补助的excel表，有我的名字和所欠金额，我如何通过法律途径解决这件事？我要辞职的话，如何跟公司要钱，只让公司写个欠条的话是否有利于我后期与公司打官司，辞职时最好的处理方法是什么？

有限责任公司转让后原公司债权债务该怎样处理 法人股东将公司整体出售 想了解下原公司债权债务的承担该怎样分配解决？分什么情况？怎么解决？急···