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如何应对公司变相裁员-【待岗】
04-17 21:52 悬赏 10 发布者:wszr11…… 给我留言 地区:北京-北京 回答:(3)
我2007年入职,在目前的公司干了将近3年,公司最近做了组织架构的调整,股权进行了变更,高层进行了更换,公司原来所有的业务几乎都停止了,从2009年底公司陆续跟20余人解除了劳动合同并支付经济补偿,直至2010年2月底,公司又进行了一连串的人事调整,又有一部分员工自行离职或被裁退,今天上午公司人事找我谈话,借口是原有公司合作项目(我曾于2010年年初被派往联通外勤过3个月左右)停止没有合适的工作岗位给我安排,其目的是要我待岗在家,给我发放北京市最低工资并上基本医疗保险,但我没有接受,我认为这种行为是公司逼迫我自行离职,请问有什么办法我可以得到法律的保护?如果公司强制执行让我待岗我该如何应对,我可以要求公司与我解除劳动关系并支付给我经济补偿吗?谢谢。
补充:我刚才回家翻看了我2007年签订的劳动合同,其中有一条是“由于甲方生产任务不足使乙方待岗的,甲方保证乙方的月生活费不低于北京市最低工资标准”如果这样看的话,是不是对我很不利?是不是一点办法都没有了?现在我能搜集到的证据是,公司还在继续招聘,并没有停工停产。请律师解答。
补充:我刚才回家翻看了我2007年签订的劳动合同,其中有一条是“由于甲方生产任务不足使乙方待岗的,甲方保证乙方的月生活费不低于北京市最低工资标准”如果这样看的话,是不是对我很不利?是不是一点办法都没有了?现在我能搜集到的证据是,公司还在继续招聘,并没有停工停产。请律师解答。
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- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间:2010年04月18日 17时25分
单位做法违反劳动法,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-04-18 10:22
你可以要求解除劳动关系并要求支付经济补偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-04-18 11:23
要求支付经济补偿。
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