公司开始给我签订合同转正后2500的工资，但是要转正了，公司给降低了。请问，如果我继续在此公司做工作，今后还能索要赔偿了吗？

签了合同但是公司规定转正后满一年才能离职，员工没有合同中，不管你什么时候离职都会扣钱，只不过多少而已，这样合法吗？

我离职的时候刚好三个月，只签过一个试用期评价表，没有签过正式的转正合同。人力资源部说如果我要提前走，得支付一个月通知期的工资费用，这个合法吗

我和单位当时已签合同试用期是两个月可到半年还未转正。我这个月已离职。麻烦问问我能申请仲裁要赔偿吗？能赔多少。谢谢。

在面试的时候签的两年的合同，说说1-3个月之内转正但是我干了一个月之后发现不合适想离职，这样违法吗？用不用支付违约金，签字的时候也按了手印，单位也对我进行了培训，我用不用支付培训金，签合同的时候只签了字和按了手印，没有我的身份证复印件，和其他的证件，这样我能拿到全数的工资并且离职吗？

酒店前台工作半年多，一直未签合同，后来因为无故克扣工资离职，期间在上班的时候也有过前台账务问题，到现在已经离职已有半年，离职前有半月工资未发，现在想起诉其酒店，只因在职期间有过账务问题，是否可以起诉成功

酒店前台工作半年多，一直未签合同，后来因为无故克扣工资离职，期间在上班的时候也有过前台账务问题，到现在已经离职已有半年，离职前有半月工资未发，现在想起诉其酒店，但因在职期间有过账务问题是否有影响，能否起诉成功

没有签合同，离职的时候说工作不满半年需要扣培训费。但是入职的时候是有说培训是不用钱的，也没有告知工作必须满半年以上才免费培训。

在未转正前，签了劳动合同，但是我现在想离职，合同上写的提出离职要一个月后才能离职。这条生效吗？我提出离职，能三天后就离开公司吗？