跟国企签五年合同及培训协议，现满一年要辞职会被索赔违约金吗？

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律师老师，您好！想咨询一下，我去年毕业与一家国企签订了五年的正式劳动合同以及附加的培训协议和保密协议。然后培训协议上要求若未满所要求的最低服务年限（即五年）需要根据已工作年限赔偿违约金（接近5万），如我现在辞职按协议上来就有可能被索赔4万。且在此期间，公司也确实组织了相关的专业培训，但所需培训费用肯定没这么多。一年来，也确实帮我缴纳了五险一金，但是经常性的无偿无休止的加班。这种情况下，家人要我辞职。请问，我会被索赔多少违约金?是一个月前提交书面辞职申请呢？还是口头申请辞职然后等着被开除？我再去另外一家事业单位，是不是五险一金难以转过去？希望得到您诚恳的答复，非常感激，也祝愿您一切顺利！

发布者:muzi9055 2013-05-06 状态:已解决回复 (4)

辞职需要付违约金吗？培训协议要求违约金。

现在想辞职。公司签有5年的劳动合同，一式两份，但我的那一份公司根本没打算给我。中间有过两次培训，都签有培训协议。培训协议上注明有培训金额，并写有服务5年，辞职要付违约费（违约费等于培训金额），工作一年可相应减少一年违约费等等。现在我想辞职，我需要付违约金吗？其中一次的培训费用是培训机构出的，公司只是给我出了交通费、住宿费什么的，这个违约金可以减去培训机构出的培训费用吗？并且公司写的培训费明显偏高，实际花费根本达不到，这个有办法解决吗？望解答

发布者:poflife 2011-01-01 状态:已解决回复 (1)

没签合同但是签了培训协议走的时候用付违约金吗

发布者:卷心胡萝卜 2011-03-14 状态:已过期回复 (2)

定了五年的合同在合同期辞职需要交违约金吗

你好我定了五年的合同但是没有经过培训，但是合同上填写了如违约支付工资的百分之二十还有培训和相关证书费用。但是我也没有什么证书费用，如果辞职还用交违约金吗

发布者:李凤兰 2011-10-21 状态:已过期回复 (3)

未签合同,签了培训协议和保密协议,试用期辞职需要支付赔偿培训费和违约基金吗

如题目

发布者:dayan6236 2012-01-31 状态:已过期回复 (1)

就业协议上注明协议期限为五年，我在试用期内辞职还需要交违约金吗？

就业协议上注明协议期限为五年，如果报到后违约交5000违约金，我是去了公司报道后并签了合同，在该公司工作了两个多月，我在试用期内辞职还需要交违约金吗？对了，协议上有一条规定，甲方到乙方报到后，本协议自动终止，那这单位要求的协议期限为五年是否合理？

发布者:xingxhui 2012-10-12 状态:已过期回复 (1)

一年的劳动合同，签了三年的培训协议，我合同到期了离职需要赔违约金吗

我去年10月进入这家公司，今天五月公司要求我去成都培训35天，然后签订了一个协议。协议内容包括“如果此协议与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限自动延长至培训协议约定的最后期限截止”，然后是约定为公司服务三年。否则按违约金8800元之未履行的部分分摊。 ............................................... 前面的东西都没有问题，问题：第一是、公司明确说明过（口头）我们的培训费用是5000元。这里说是8800.我认为涉嫌欺诈。第二、培训公司只出...

发布者:1300735232 2012-10-23 状态:已过期回复 (5)