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一年的劳动合同,签了三年的培训协议,我合同到期了离职需要赔违约金吗
广东-深圳 10-23 18:01 悬赏 10 发布者:130073…… 给我留言 回答:(5) 我去年10月进入这家公司,今天五月公司要求我去成都培训35天,然后签订了一个协议。协议内容包括“如果此协议与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突,劳动合同期限自动延长至培训协议约定的最后期限截止”,然后是约定为公司服务三年。否则按违约金8800元之未履行的部分分摊。
...............................................
前面的东西都没有问题,问题:
第一是、公司明确说明过(口头)我们的培训费用是5000元。这里说是8800.我认为涉嫌欺诈。
第二、培训公司只出了培训菲佣,培训期间一个多月工资全部扣除。学费、餐费、住宿所有的都是自己支付的。整个过程公司只出了5000元,自己损失了1万元。
第三、公司每周六天班,晚上还要加班2小时,这样一个月加班超过72小时,远远高于36小时的国家线。
第四、我是城镇户口,在公司只给我按农民工缴纳保险。
通过以上几条我认为与公司的协议不公平。希望各位能给一些好的建议,主要是法律依据。
.................
另外,协议规定的劳动合同顺延,也就是一年的合同协议延长到3年有效吗?
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前面的东西都没有问题,问题:
第一是、公司明确说明过(口头)我们的培训费用是5000元。这里说是8800.我认为涉嫌欺诈。
第二、培训公司只出了培训菲佣,培训期间一个多月工资全部扣除。学费、餐费、住宿所有的都是自己支付的。整个过程公司只出了5000元,自己损失了1万元。
第三、公司每周六天班,晚上还要加班2小时,这样一个月加班超过72小时,远远高于36小时的国家线。
第四、我是城镇户口,在公司只给我按农民工缴纳保险。
通过以上几条我认为与公司的协议不公平。希望各位能给一些好的建议,主要是法律依据。
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另外,协议规定的劳动合同顺延,也就是一年的合同协议延长到3年有效吗?
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全部答案
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话:13418954058
- 94332积分
回复时间: 2012-10-23 19:04
1,要看是否是专项培训。
2。要看真实的培训费是多少。
3,才能确定若你们提前走,应赔偿多少培训费。
4,应按法定标准买5险一金。
2。要看真实的培训费是多少。
3,才能确定若你们提前走,应赔偿多少培训费。
4,应按法定标准买5险一金。
- [广东-深圳]
- 秦步基律师
- 20851积分
回复时间: 2012-10-23 19:41
有具体需要可约律师面谈
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-10-23 20:33
培训期间一个多月工资全部扣除,如你有此证据证明你可提出辞职.
- [广东-深圳]
- 丁海洋律师
- 1489积分
回复时间: 2012-10-23 21:12
1、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2、培训期间应支付工资
3、如果主张加班工资,需要考勤或工资条等基本证据证明加班事实
4、可以要求按规定缴足社保
关于培训费和服务期的问题比较专业,需要具体情况分析,欢迎来电咨询
2、培训期间应支付工资
3、如果主张加班工资,需要考勤或工资条等基本证据证明加班事实
4、可以要求按规定缴足社保
关于培训费和服务期的问题比较专业,需要具体情况分析,欢迎来电咨询
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-10-23 21:38
一、公司关于培训协议多出涉及违法。
二、公司约定违约金必须以实际支付的培训费为准。
二、公司不得扣除培训期间的工资。
四、公司存在超时加班,你们可以以这个理由辞职,要求支付经济补偿金,并且无需支付违约金。
五、劳动合同顺延合理。
二、公司约定违约金必须以实际支付的培训费为准。
二、公司不得扣除培训期间的工资。
四、公司存在超时加班,你们可以以这个理由辞职,要求支付经济补偿金,并且无需支付违约金。
五、劳动合同顺延合理。
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