发布者:ask20210925t0w 2021-09-25 状态:已过期 回复 (9)
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我正常一月入职,但是疫情原因四月到岗,根据规定工资一月份起算来发放。同事们都和我一个情况,一月份起算!我一到三月自己缴了社保,人事表示没办法给我一到三月工资,因为我的社保已缴,这种情况合理吗,应该怎么办呢!
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我因学校的原因必须回校办理毕业等手续,但是老板说我辞职可以但是一个月工资没有了,说是根据公司规定。但是她是新店开业,到我走为止没听说任何公司规章制度。而且跟当初应聘我时的承诺条件完全不符。正常是从早上9点上到晚上9点。但每天无偿加班。最迟开会到晚上凌晨。一个月4天假也变成2天。公司是否侵占了我的权益。
发布者:ask201606144yw 2016-06-14 状态:已关闭 回复 (0)
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虽然是疫情期间 但是正常上班了工资是不是该照常发放 不该克扣法定节假日的三倍工资 周末加班工资以及加班工资
发布者:ask20200113kii 2020-02-24 状态:已过期 回复 (11)
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工作两年,由于疫情原因,公司解散团队,一月一直放到三月份,一月份只给了调休和法定节假日的工资,可以要求赔偿吗?
发布者:ask20200303eae 2020-03-03 状态:已过期 回复 (6)
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2020.04.10
你好,疫情期间公司对员工工资正常发放,但是自己欠了公司很多假期,如果想离职,直接走会有法律责任吗,应该怎么处理想离职的事情
发布者:ask20200410b3w 2020-04-10 状态:已过期 回复 (1)
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公司的解除劳动合同已经签了,但是一月到四月期间因为疫情原因公司降薪百分之七十,这中间缺少的没有补齐,还可以要回来吗?
发布者: 幸福べ_ 岁笙 2020-06-04 状态:已过期 回复 (7)
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公司在疫情期间工资正常发放,但是扣除当月全部工时。现在离职公司要求扣钱来抵扣疫情期间所扣的工时这样做合理嘛?
发布者:sam 2020-06-10 状态:已过期 回复 (8)
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杭州国际博览中心疫情正常发放员工工资,但是要求把休息日换成欠休小时离职就得赔钱补偿,这样合法吗
发布者:ask202008070i8 2020-08-07 状态:已过期 回复 (3)
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疫情期间,上班时,有了多余的员工,就安排了休息,但是按照正常一个月工资发放,目前疫情慢慢好转之后,他们要求我们补上之前欠下的工时,免费给他们上班,我觉得不合理 且没有经过我们的意见,我们就以少数服从多数的心理,给他们免费加班,,现在我不想给他们免费加班,可以吗,应该如何处理
发布者:琪&猫-逗猫棒 2020-08-21 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:ask20210319r6k 2021-03-19 状态:已过期 回复 (11)
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发布者:ask202107231zi 2021-07-23 状态:已过期 回复 (10)