发布者:淡然回眸 2021-09-27 状态:已过期 回复 (2)
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员工不适应岗位,要求调岗无果,员工可以直接辞职吗?员工提前九秒吃饭,公司扣除当天十一个小时出勤合理吗
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员工未提前30天提交辞职资料就直接走了,公司可否扣除这30天的相应工资?可以扣那扣得比例应该是多少?
员工签署了劳动合同,但没有提前30天提交辞职报告,只给人事发了短信任何离职手续都没有办理就走了,请问他这30天的工资公司有没有权利不予以发放,因为公司没有人接替他的工作,公司也收了损失。或者这30天的工资可否扣除其中一部分作为惩罚,如果可以扣除,那么按什么比例扣是合适的呢?
发布者:rln 2015-03-24 状态:已关闭 回复 (0)
产假未结束,就被公司以产假结束没有适当岗位理由召回,员工哺乳期内辞职是否可以要求赔偿?
产假未结束,就被公司以产假结束后没有适当岗位理由召回,现所在岗位与调岗单岗位不符,如果员工个人提出辞职,用人单位当否为其做出赔偿,赔偿方面有哪些?
发布者:111111111^ 2015-04-09 状态:已过期 回复 (1)
我辞职了还有一部分钱月底发,但我身上没钱吃饭了可以要求提前给
我辞职了还有一部分钱月底发,但我身上没钱吃饭了可以要求提前给我吗
发布者:ask20150710veb 2015-07-10 状态:已过期 回复 (6)
员工辞职公司可以要求其提前离职吗
员工12月1日提出离职,按规定提前30天通知,最后工作日是12月31日。公司有权要求他提前离职吗?提前离职意味着未能做到12月31日,按公司规定13薪就不发放。员工可以坚持12月31日作为离职日期吗?如果公司要求员工提前离职,应该是属于协商解除劳动合同吧,可以双方重新协商处理?
发布者:jm_ydfq 2015-09-29 状态:已过期 回复 (6)
员工不接受企业的岗位调整,是否可以辞职并要求补偿
您好,孙律师:
我是威海一名企业的员工,在单位行政后勤工作了了十多年时间,因单位缩减岗位,要把我们办公室的五个人安排到业务岗位,工资和绩效挂钩,我们没有能力做业务。请问这种情况,我们可不可以不服从安排,要求解除合同,让单位给予补偿并办失业手续。谢谢,诚盼您的专业回答!
发布者:冬季恋歌2015 2015-11-20 状态:已关闭 回复 (0)
员工违规被领导责令调离岗位,我不同意,也不安排我工作后我自行辞职是否可以要求赔偿?
2016.4.13日因我怠慢工作,被领导要求调离岗位我不同意,多次协商无果,也不给我安排工作后我自己因无奈辞职了。是否可以要求经济赔偿
发布者:mh13279 2016-04-15 状态:已过期 回复 (1)
员工在合同期内提前一个月辞职,公司可以要求员工补交以前公司给
员工在合同期内提前一个月辞职,公司可以要求员工补交以前公司给员工缴纳的保险吗?
发布者:ask20161228iyo 2016-12-28 状态:已过期 回复 (2)
我公司的一位员工,适应不了岗位工作,公司要求他本人辞职,他本人拒绝辞职,公司怎么解决?
我公司的一位员工,适应不了岗位工作,公司要求他本人辞职,他本人拒绝辞职,公司怎么解决?
发布者:笑乐娃哈哈 2018-04-22 状态:已过期 回复 (6)
公司未通知员工就调换员工岗位,员工辞职,可以要求公司补偿么?
员工A与公司签订劳动合同,规定了工作岗位,同时也规定了可以给员工更换工作岗位。
今年3月,公司在未通知员工的情况下直接将员工工作岗位进行了调整。并要求员工上12小时。员工不满离职,可以要求公司赔偿补偿金么?
发布者:wwwljz99 2018-04-29 状态:已过期 回复 (4)
公司提前一个月通知辞退员工,给n的赔偿,可以要求公司走直接走人
公司提前一个月通知辞退员工,给n的赔偿,可以要求公司走直接走人,给我n+1的补偿吗
发布者:ask20200716kql 2020-07-16 状态:已过期 回复 (2)