手指头工作期间砸伤，我没跟领导说，然后我就请假了，请假后去医院检查说是化脓性骨髓炎，在医院把手指头截掉了，截掉后我像厂里老板说这事，他说这不是工伤 因为没有证据也没有证人，我还能申报工伤吗？

月初，口头跟组长说月末请假3天，当时也同意了。等我来上班的时候就说我没有书面请假要辞退我，我说这是他个人打击报复针对我，说道最后他掐住我的脖子，2拳将我打倒在地，都是击打的左眼，佩戴的眼镜也打破了。后来我清醒时马上报警和120，因为没有监控，他反咬我攻击了他，在场的两个同事是目击证人。 现在派出所的说过两天再调解， 而公司主管就咬定是我们个人行为，不予处理， 我被打的地方是上班地点，时间也是上班时间。 公司辞退我和我被打是不是应该分成两个部分处理...

试用期期间，提前三天书面离职。但是公司领导以找不到人接替为由不予工作交接。三期期满后我离开公司。现在公司给我出具了离职通知单，即不开具离职证明。还有半个多月的工资没有发放，公司也并不做出处置。请问我该怎么应对？（寄出的离职通知单我并没有签收）刚毕业大学生一枚，急求。

在请假期间被单位辞退，没有签请假条只是口头请假，被领导已没有及时与主管领导报告请假期间的所在位置为理由辞退，入职的时候签订劳动合同了，但是都被单位收走了，合同具体内容也不清楚，但是有足够东西可以证明是所属单位员工，请问这种情况能否向劳动监察部门申请让用人单位支付赔偿

因为我在离职书上的原因写了工作负担重，因领导找我谈话，说以后让我5天8小时……而我只是想正常离职，如果按照领导说的5天8小时我还不如急辞职，可领导也不让……这不就是逼我自离吗……我相信我们领导没有权利让我5天8小时…我想把这件事投诉给管理部，可是我又不知道这样说合不合理？……

员工请假回家，上级领导也予以批准只是没有书面请假条，事后回原单位上班却被告知属于矿工三天处理要扣六天工资怎么解决

您好，我在北京海淀区建立园餐饮公司上班，由于工作期间感觉身体不适跟领导请假他们不批，所以导致晕倒，请问他们现在要辞退我，这时候我该咋办

我爱人在工作期间离岗1小时就让办离职手续，请问这合理吗？

您好，我是一名国企技术员，因为员工上班期间没有跟所有领导请假打招呼就出去了，他回来我给他讲没有任何报备出去发生安全事故的条例，他就跟我吵，说他下班走的，然后吵了几句，就说让领导解决，结果他嘴里骂了好长时间特别歹毒的话，我就推了他两下，本来事情已经通过派出所的调节解决了，他们也说不予追究，写了字据，现在他儿子又要搞我说的，这样的情况该怎么办？