发布者:ask20211008alf 2021-10-08 状态:已过期 回复 (7)
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非因工患病医疗期单位给最低工资,医疗期满解除合同时给经济补偿应按原工资还是医疗期的最低工资?还有,我在此单位已经工作14年,给我的经济补偿应该按14个月还是12个月?
发布者:binbin1209 2011-07-21 状态:已过期 回复 (1)
患病了,医疗期满公司辞退我并且不支付任何赔偿
工作1年多了,今年5月体检时查出肺结核,确诊后回户籍地治疗,3个月后公司要求我离职,并且不给任何补偿,这样做合法吗?我可以要求什么补偿?
发布者:dIr1690 2011-09-03 状态:已过期 回复 (3)
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我是08年7月份进去单位实习,可是实习了1年的时间单位才和我签订劳动合同(3年)合同2012年7月份到期。在11年12月份我患上抑郁症,向单位请了3个月病假治疗,今年3月份单位通知我到单位指定医院做了病情鉴定,医院建议我再继续治疗3个月,单位也同意我继续治疗,现在单位通知我上班,如果我不能继续上班单位就和我终止合同(6月份)也告诉我就是我去上班7月份也不会跟我续签合同。我想问下我是去单位上一个月班等合同到期,还是让单位现在就终止合同,哪一种补偿能多一些,另外我现...
发布者:fengyan123 2012-05-09 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:haoren30 2014-05-12 状态:已过期 回复 (9)
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发布者:ask20150604gdm 2015-06-04 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:sundy1023 2018-01-18 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:ask20180601fad 2018-06-01 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20181122n0v 2018-11-22 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:简简单单 2018-11-22 状态:已过期 回复 (1)