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单位以医疗期满，要解除劳动合同。请问应该怎么赔偿。但是合同没到期
上海 06-04 08:21 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(4) 单位以医疗期满，要解除劳动合同。请问应该怎么赔偿。但是合同没到期。
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- [上海-黄浦区]
- 颜莉萍律师
- 92832积分
回复时间： 2015-06-04 08:24
按工作年限每满一年支付一个月经济补偿金，如您仍在治疗中，还需支付医疗补助费。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2015-06-04 08:33
1、医疗期满后，员工能够继续工作的，公司解除合同属于违法。
2、公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。 工作满一年支付一个月工资。 若需帮助，可来电或预约当面洽谈。
2、公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。 工作满一年支付一个月工资。 若需帮助，可来电或预约当面洽谈。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-06-04 11:16
医疗期满如还不能工作的，单位可以解除劳动合同，但是应支付经济补偿及医疗补助金。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2015-06-04 11:40
根据你在公司的工龄支付你经济补偿金；同时支付你六个月工资的医疗补助费。
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